严格按标准和程序选干部、配班子。完成了市人大、政府、政协领导班子换届选举工作的有关任
务，对部分县区和市直部门、事业单位领导班子进行了调整充实。指导市总工会、妇联、残联完成了
换届选举工作。认真做好女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作。结合年度考察，推荐了
277名县级后备干部。积极推进干部交流，全年共交流使用干部92名，占调整干部总数的25%。
加强对干部的综合管理。年初，对117个市直部门、157个企事业单位领导班子及1449名领导干部
进行了年度考核，考核结果向全委会通报，并逐级反馈，《山东组工信息》刊发推广了临沂市的做法。
做好公务员登记和参照管理以及来临沂市挂职干部的管理服务工作，完善中层干部竞争上岗和备案审
批制度。联合市人事局，首次统一公开考选了32名基层公务员充实到市级机关工作。命名表彰了全市
第一批31个选调生工作先进单位和50名优秀选调生。 认真做好出国（境） 人员审批工作，加强出国
（境）证照管理，全年直接审批因公出国（境）35批63人、因私出国（境）19人；收缴因私护照43本、
港澳通行证19本。完成了市管干部档案数据库建设，启动了干部档案数据库建设。年度干部统计和党
内统计继续被省委组织部评为全优报表。
不断深化干部人事制度改革。积极探索、规范正职干部初始提名办法，扩大初始提名环节的民主。
在全省率先实行了县区政府正职和市直综合部门正职市委全委会无记名推荐提名制度，对空缺的4名
县区长和3名市直部门正职人选进行了民主推荐。市委印发了《关于县区委管理的党政正职干部选拔
任用工作暂行规定》，对县区委管理正职干部进行领导干部会议民主推荐提名。中组部《组工信息》
刊发了临沂市的经验做法，该做法获全省组织工作创新奖。实行常委会讨论决定干部任用票决制，扩
大讨论决定环节的民主。市委印发了《市、县区党委常委会对干部拟任人选和推荐人选票表决办法》，
市委常委会对136名市管干部的任用进行了无记名投票表决。根据省委组织部安排，选择沂南县进行
了“两公开、四差额”选拔任用干部工作试点。
加强干部监督工作。在沂南县召开座谈会，制定下发了《县区委管理干部选拔任用工作全程记实
暂行办法》，在各县区全面推广，为实施责任追究提供了事实依据。制定下发了《县区委管理干部选
拔任用工作责任认定及责任追究暂行办法》，落实了干部选拔任用责任追究制度。充分发挥“12380”
举报电话的作用，认真做好群众举报受理工作，全年共受理涉及选人用人问题的举报48件，对线索相
对清晰的全部立项督查，对经查属实或部分属实的进行了严肃处理。做好党员领导干部报告个人重大
事项工作，1871名市管党员领导干部对2007年度个人有关事项进行了集中报告。共委托审计部门对52
名县级以上干部进行了任期、任中经济责任审计。对存在违规违纪问题的干部进行了集体谈话。