根据《应急作战后勤保障能力标准》，修订完善了后勤动员和非战争行动后勤保障方案，并通过
了军区组织的战区国民经济动员规范化建设达标验收。注重解决干部现实问题，沂南、罗庄、郯城、
河东、平邑等县区人武部的随军家属均得到妥善安排，分区对家庭遭受自然灾害和生活困难的8名干
部分别进行了救济。贯彻军队惩防体系《工作规划》和全军、两级军区纪检政法工作会议精神，探索
发挥双重领导优势、运用地方资源，推进军分区反腐倡廉建设的方法路子，研究制定了制度措施，召
开了经验交流会，“发挥双重领导优势、用好用活社会资源，大力推进军分区反腐倡廉建设创新发展”
的经验被省军区政治部、纪委转发推广，并在济南军区惩治和预防腐败体系建设座谈会暨纪委书记培
训班上作了书面发言。严格落实党委理财规定和军政主官理财目标责任制，坚持“一支笔”审批、主
官双签和“联审会签”制度。开展创建节约型军营活动，制定完善了《军分区行政消耗性经费管理规
定》、《机关会议接待费管理规定》、《关于物资统筹统供暂行规定》等10项规定，规范了经费的使
用和管理，降低了行政消耗性开支，经验做法被省军区转发，分区被济南军区表彰为节约油料工作先
进单位。推进后勤保障社会化改革，形成了“以费促管、以管促用”的营房规范化、科学化管理模式，
分区被济南军区评为文明卫生军营。积极协调市委、市政府在南坊新建两幢宿舍楼，为分区机关干部
和县区人武部团职干部解决了住房。
针对老干部进入“两高期”的实际，完善服务保障工作，提高服务保障质量，改善了老干部休养
条件。干休一所被省军区表彰为先进干休所，干休二所所长刘延洪、干休三所门诊部主任刘昌述被省
军区表彰为先进老干部工作者。加强对老干部的管理教育工作，坚持每月1次集中学习，并开展“讲
党性、保本色，讲和谐、保健康”活动，增强了老干部坚定信念、保持革命的自觉性。干休一所老干
部张荣清、干休二所老干部王在君、干休三所老干部张志武被省军区表彰为先进离退休干部。做好退
休干部移交安置工作，完成了老干部移交地方的任务，做法被省军区政治部转发。分区政治部被省军
区表彰为待安置退休干部教育管理工作先进单位。
（邢新建 任建华）