根据《应急作战后勤保障能力标准》，修订完善了后勤动员和非战争行动后勤保障方案，并通过
了军区组织的战区国民经济动员规范化建设达标验收。注重解决干部现实问题，沂南、罗庄、郯城、
河东、平邑等县区人武部的随军家属均得到妥善安排，分区对家庭遭受自然灾害和生活困难的8名干
部分别进行了救济。贯彻军队惩防体系《工作规划》和全军、两级军区纪检政法工作会议精神，探索
发挥双重领导优势、运用地方资源，推进军分区反腐倡廉建设的方法路子，研究制定了制度措施，召
开了经验交流会，“发挥双重领导优势、用好用活社会资源，大力推进军分区反腐倡廉建设创新发展”
的经验被省军区政治部、纪委转发推广，并在济南军区惩治和预防腐败体系建设座谈会暨纪委书记培
训班上作了书面发言。严格落实党委理财规定和军政主官理财目标责任制，坚持“一支笔”审批、主
官双签和“联审会签”制度。开展创建节约型军营活动，制定完善了《军分区行政消耗性经费管理规
定》、《机关会议接待费管理规定》、《关于物资统筹统供暂行规定》等10项规定，规范了经费的使
用和管理，降低了行政消耗性开支，经验做法被省军区转发，分区被济南军区表彰为节约油料工作先
进单位。推进后勤保障社会化改革，形成了“以费促管、以管促用”的营房规范化、科学化管理模式，
分区被济南军区评为文明卫生军营。积极协调市委、市政府在南坊新建两幢宿舍楼，为分区机关干部
和县区人武部团职干部解决了住房。
针对老干部进入“两高期”的实际，完善服务保障工作，提高服务保障质量，改善了老干部休养
条件。干休一所被省军区表彰为先进干休所，干休二所所长刘延洪、干休三所门诊部主任刘昌述被省
军区表彰为先进老干部工作者。加强对老干部的管理教育工作，坚持每月1次集中学习，并开展“讲
党性、保本色，讲和谐、保健康”活动，增强了老干部坚定信念、保持革命的自觉性。干休一所老干
部张荣清、干休二所老干部王在君、干休三所老干部张志武被省军区表彰为先进离退休干部。做好退
休干部移交安置工作，完成了老干部移交地方的任务，做法被省军区政治部转发。分区政治部被省军
区表彰为待安置退休干部教育管理工作先进单位。
（邢新建 任建华）
【后勤保障工作】
视图
根据《应急作战后勤保障能力标准》，修订完善了后勤动员和非战争行动后勤保障方案，并通过
了军区组织的战区国民经济动员规范化建设达标验收。注重解决干部现实问题，沂南、罗庄、郯城、
河东、平邑等县区人武部的随军家属均得到妥善安排，分区对家庭遭受自然灾害和生活困难的8名干
部分别进行了救济。贯彻军队惩防体系《工作规划》和全军、两级军区纪检政法工作会议精神，探索
发挥双重领导优势、运用地方资源，推进军分区反腐倡廉建设的方法路子，研究制定了制度措施，召
开了经验交流会，“发挥双重领导优势、用好用活社会资源，大力推进军分区反腐倡廉建设创新发展”
的经验被省军区政治部、纪委转发推广，并在济南军区惩治和预防腐败体系建设座谈会暨纪委书记培
训班上作了书面发言。严格落实党委理财规定和军政主官理财目标责任制，坚持“一支笔”审批、主
官双签和“联审会签”制度。开展创建节约型军营活动，制定完善了《军分区行政消耗性经费管理规
定》、《机关会议接待费管理规定》、《关于物资统筹统供暂行规定》等10项规定，规范了经费的使
用和管理，降低了行政消耗性开支，经验做法被省军区转发，分区被济南军区表彰为节约油料工作先
进单位。推进后勤保障社会化改革，形成了“以费促管、以管促用”的营房规范化、科学化管理模式，
分区被济南军区评为文明卫生军营。积极协调市委、市政府在南坊新建两幢宿舍楼，为分区机关干部
和县区人武部团职干部解决了住房。
针对老干部进入“两高期”的实际，完善服务保障工作，提高服务保障质量，改善了老干部休养
条件。干休一所被省军区表彰为先进干休所，干休二所所长刘延洪、干休三所门诊部主任刘昌述被省
军区表彰为先进老干部工作者。加强对老干部的管理教育工作，坚持每月1次集中学习，并开展“讲
党性、保本色，讲和谐、保健康”活动，增强了老干部坚定信念、保持革命的自觉性。干休一所老干
部张荣清、干休二所老干部王在君、干休三所老干部张志武被省军区表彰为先进离退休干部。做好退
休干部移交安置工作，完成了老干部移交地方的任务，做法被省军区政治部转发。分区政治部被省军
区表彰为待安置退休干部教育管理工作先进单位。
（邢新建 任建华）