一是认真落实省局批复的农村征收机构改革方案，对原有的农村征收机构进行了大胆改革。到11
月2日，全市农村征收机构改革全部结束，撤销227个基层税务所，组建起80个分局和1个中心所。这次
改革，将竞争机制引入人事制度。采取个人申请、民主推荐、政治业务考试、演讲答辩、民主测评和
组织考核等程序，公平竞争，择优录用，增加了选人用人的透明度，真正将优秀人才选拔到领导岗位
上来。农村分局组建后，呈现一派奋发向上的新气象。市区国税局还将竞争机制引入局机关科室和直
属分局，打破了干多干少一个样，干孬干好一个样的沉闷局面。二是积极稳妥地完成了国家公务员的
过渡。按照《国家公务员制度暂行条例》和国税系统“三定”方案，年初就认真抓了“推公”工作。
通过科学设岗，细化职能，合理安排人员，为建立和完善竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政保障机
制作了准备。
[农村征收机构改革和机关公务员过渡]
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一是认真落实省局批复的农村征收机构改革方案，对原有的农村征收机构进行了大胆改革。到11
月2日，全市农村征收机构改革全部结束，撤销227个基层税务所，组建起80个分局和1个中心所。这次
改革，将竞争机制引入人事制度。采取个人申请、民主推荐、政治业务考试、演讲答辩、民主测评和
组织考核等程序，公平竞争，择优录用，增加了选人用人的透明度，真正将优秀人才选拔到领导岗位
上来。农村分局组建后，呈现一派奋发向上的新气象。市区国税局还将竞争机制引入局机关科室和直
属分局，打破了干多干少一个样，干孬干好一个样的沉闷局面。二是积极稳妥地完成了国家公务员的
过渡。按照《国家公务员制度暂行条例》和国税系统“三定”方案，年初就认真抓了“推公”工作。
通过科学设岗，细化职能，合理安排人员，为建立和完善竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政保障机
制作了准备。