在企业经营管理者队伍建设方面，认真贯彻落实中央三部委《关于加强国有企业领导班子建设的
意见》，先后对18个市直企业主管部门和部分县区的执行情况进行了检查督促。制定了加强大型企业
集团领导班子建设的意见。组织力量对市直15个中(一)以上企业领导班子进行了考察，对8个上收企业
和2个新升格企业的16名党政一把手进行了选配；对原属市委管理的5个企业的领导班子进行了调整充
实。制定下发了《关于建立企业经营管理者人才信息库的试行办法》，筛选出242名优秀人才入库管
理。同时，认真做好事业单位干部管理工作，对市直127个非直属县级事业单位的249名副县级以上领
导干部进行了摸底统计，对部分事业单位领导班子进行了考察，调整干部25人，到龄免职13人。
在科技人才队伍建设方面，一是大力开展了跨世纪优秀青年科技人才的选拔管理工作，全市共选
拔出289名市级、472名县级跨世纪优秀青年科技人才进行重点培养和管理。协调财政部门出资100万元，
设立了专项奖励基金， 对作出突出贡献的科技人才进行奖励及业务进修、 培训资助。代市委起草了
《关于进一步搞好乡村优秀青年科技人才选拔管理工作的意见》 ， 指导基层选拔乡村优秀科技人才
4800名， 较好地发挥了他们的作用。二是认真抓了各级拔尖人才的选拔管理工作。在全市筛选推荐
了11名第五批省级拔尖人才。开展了拔尖人才工作、生活情况问卷调查，积极协调解决优秀知识分子
和拔尖人才工作、生活中的困难，进一步调动了他们的积极性。三是强化了科技副职的选聘管理工作，
第五批选聘了4名科技副县长，115名科技副乡镇长，95％以上的村选配了科技副主任，进一步健全
了科技副职网络，加强了对科技工作的领导，为经济的发展注入了生机与活力。