1996年，临沂海关在抓好廉政建设的同时，还狠抓了干部队伍的教育培训，关员素质有了明显提
高，队伍呈现廉洁勤政、好学向上、文明团结、和谐融洽的喜人景象。一是抓好廉政建设。补充、完
善各项廉政规定，将廉政措施充分量化、细化。狠抓领导干部的廉洁自律，使其发挥好的模范带头作
用。注意做好全关人员的思想工作，讲事实、讲道理，使关员们自觉摆正国家利益和个人利益的关系。
召开座谈会，讨论、剖析近年来海关系统发生的违法犯罪案例，使关员们对拉拢腐蚀海关人员的种种
手段和违法违纪人员的蜕变过程有了清醒的认识，提高了“免疫力”。全面贯彻、执行《青岛海关诫
勉工作暂行规定》和《青岛海关禁酒令》，设立公开投诉电话，争取社会监督。在廉政建设中探索实
践“风险”与“控制”的方法，收到较好的效果。开关近三年，没出现一次不廉洁的事情，没收到一
次举报，受到社会各界的广泛赞誉。二是加强政治理论学习和培训。制定了全年学习计划。对江泽民
同志“领导干部一定要讲政治”、“努力建设高素质的干部队伍”等文章以及党的十四届五中、六中
全会有关文件进行认真学习和讨论；在关员中广泛开展学先进、学英模活动；组织关员到驻地军营中
进行封闭式训练，使关员逐步树立起正确的人生观、价值观和组织纪律观念；举办计算机和外语学习
培训班，有计划、有步骤地提高关员们的计算机和外语水平；定期召开业务学习例会，研究、讨论业
务问题，提高关员们在业务工作中分析问题、处理问题的能力；针对本关年轻干部较多，业务能力、
组织领导能力蜃需提高的现状，有针对性地加强了对科级干部的教育和培训，提高了他们的政治、业
务素质和领导水平。