人事用工上除完善干部聘任制外，全市150多名干部职工于4月份签定了劳动合同，完成了人事用
工制度的改革。按德才兼备的原则，进行了副经理竞争上岗试点，将竞争机制引入到人事用工制度上
来。在运行机制上将营销方式引入直销业务，通过开展“设计优秀保障计划书”等活动，推动直销业
务向营销机制的转换。
[经营机制转换取得实质性进展]
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人事用工上除完善干部聘任制外，全市150多名干部职工于4月份签定了劳动合同，完成了人事用
工制度的改革。按德才兼备的原则，进行了副经理竞争上岗试点，将竞争机制引入到人事用工制度上
来。在运行机制上将营销方式引入直销业务，通过开展“设计优秀保障计划书”等活动，推动直销业
务向营销机制的转换。