一是把竞聘机制引入干部管理体制，强化了对各级领导班子的监督考核，确保了基层领导班子充
满活力和朝气。完成了公务员录用工作，并严格公务员考核，做到日考勤，月考实绩，半年奖惩，年
终考核定级。二是加强政治学习和廉政建设。积极教育引导国税人员学政治、讲政治。进入第二季度
后， 各县、 市区局结合学习《江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的重要讲话》、
《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》和十五大文献，组织干部
职工进行认真座谈讨论，提高干部职工的政治素质。同时，加强了廉政建设，市局建立了系统内副科
级以上干部廉政档案，市、县、分局层层签定了廉政责任书。实行公开办税，在纳税人和社会各界聘
请了廉政监督员。全市共设立廉政监督箱116个，监督电话131部，形成了上下监督、群体监督、内外
监督的全方位监督局面，在社会上引起广泛赞誉。三是狠抓全体人员的业务素质提高。春节之后，市
局分6批对机关全体人员、各县、市区局局长、分管局长、部分基层分局长进行了计算机技术培训，
在全系统掀起了学微机、学业务的高潮。县、市区局及所属分局坚持每日一题，实行一周一检查，一
月一小考，一季一大考的制度，激发了大家学习业务的积极性。坚持对考试不及格者，实行“系统待
业制度”，促进了干部职工业务素质的提高。四是广泛开展了以“青春献国税、奉献在岗位”和“举
国税旗帜、亮国税牌子、树国税形象”为主题的各类争先创优活动，凝聚了人心，激发了职工的工作
热情。市区局和市局征收分局被省人事厅、省国税局评为“先进单位”，伊佃玉、杨德富被省人事厅、
省国税局记二等功，姜春雷、王勇、李学博记三等功，郯城、费县局被省文明委评为“文明机关”，
市区、苍山、沂南3个局被评为“省级文明建设先进局”，朱兆祥等7人被评为“省级文明税务工作者”，
莒南、沂水的征收分局被共青团省委、省国税局评为“省级青年文明号”，市区局南坊分局被省国税
局评为“精神文明建设示范窗口”，沂水、沂南、苍山、市区等单位被市委、市政府评为“市级文明
单位”。
(朱新玉)
审稿：邢宗元