[推行公务员制度和老干部工作]

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一是积极推进国家公务员制度实施和参照管理工作。认真开展了入轨运行、单项法规实施和检查
验收等几个环节的工作,重点抓好工作调度和督促。各县区全部完成了入轨阶段任务,市直列入实施
国家公务员制度和参照管理的91个单位中,已有81个完成了过渡考试、考核、职位分类和人员上岗。
全市还拿出1320个职位实行了竞争上岗,其中市直拿出123个正科级职位,占同级职位数的55.9%;
全市职位轮换数达2056个,回避轮岗工作也迈出较大步伐。组织进行了国家公务员和机关工作者招考
录用工作,市、县两级共录用国家公务员和机关工作者433名,在社会上引起了良好反响。全市推行
和参照工作已经省检查验收合格,我市乡镇党政机关职位设置方面的做法在全省会议上作了典型经验
介绍。二是做好老干部工作。以解决拖欠离休干部“两费”问题为重点,牵头召开会议,动员财政、
社会保险、企业等部门和单位千方百计筹措资金,全部完成了清欠任务;坚持了按规定阅文、参加有
关会议、定期走访慰问和情况通报制度,认真落实老干部的政治、生活待遇,并鼓励他们在两个文明
建设中发挥余热。