一是按照省里要求，会同有关单位组成专门班子，开展广泛深入的调查研究，完成了《临沂市专
业技术拔尖人才队伍现状、发展规划及对策研究》课题研究任务，形成了十万余字的总报告和12个专
业报告；制定了全市“九五”、“十五”以及2010年专业技术人才队伍发展目标规划，并提出了相应
的对策和措施，受到省组部和市领导的充分肯定。二是重点开展了科技副职的选聘、管理工作。全市
选聘科技副县长7名，科技副乡镇长90名，村委科技副主任350名，进一步健全了科技副职网络。三是
加强了乡村优秀科技人才工作，广泛开展了“选一个人才、带一支队伍、兴一个产业、富一方百姓”
活动。我市有4人被授予山东省农村科技大王称号。评审出45名首批市级农村科技大王。新选拔1280
名乡村优秀科技人才进行重点管理，进一步调动了乡村科技人才的积极性。四是继续开展了拔尖人才
和跨世纪优秀青年科技人才的选拔管理工作。全市新选拔县级拔尖人才154名，跨世纪优秀青年科技
人才180名，并对管理到期的拔尖人才进行了考察调整。制定了各级党委、政府领导成员联系专家制
度，走访联系了432名省、市、县级拔尖人才，切实帮助他们解决实际困难和问题。