在人事制度改革方面，按现代企业制度的要求，开展了以定编、定员、定岗、定责为主要内容，
以聘任、选举、竞争上岗为主要形式的改革。精减机构，裁减压缩人员，辞退了大量临时用工；同时
实行竞争上岗，一批具备干部“四化”标准的年轻人走上了领导岗位。通过改革，企业焕发了生机和
活力。在分配制度改革方面，坚持效率优先、兼顾公平的原则，以按劳分配为主体，把干部、职工的
个人收入与其担负的岗位责任和企业效益密切挂钩，活化分配，拉开收入差距，真正形成了岗位靠竞
争，报酬靠贡献的激励机制。
[企业三项制度改革]
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在人事制度改革方面，按现代企业制度的要求，开展了以定编、定员、定岗、定责为主要内容，
以聘任、选举、竞争上岗为主要形式的改革。精减机构，裁减压缩人员，辞退了大量临时用工；同时
实行竞争上岗，一批具备干部“四化”标准的年轻人走上了领导岗位。通过改革，企业焕发了生机和
活力。在分配制度改革方面，坚持效率优先、兼顾公平的原则，以按劳分配为主体，把干部、职工的
个人收入与其担负的岗位责任和企业效益密切挂钩，活化分配，拉开收入差距，真正形成了岗位靠竞
争，报酬靠贡献的激励机制。