一年来，临沭县劳动局紧紧围绕经济结构调整和深化企业改革，不断深化劳动制度改革，各项工
作取得新的突破和进步，被授予“全市劳动工作先进集体”称号。
就业和再就业工作，形成了以市场就业为主导的方式。进一步健全了职业指导、就业训练、失业
保险和职工招聘中的“一条龙”服务。全年共为88个单位的1382名职工办理了录用手续，安置统配人
员306名，安置下岗职工547名，组织劳务输出收入5700余万元。解困工作初步走上了制度化、经常化
轨道。通过调查摸底，设立机构，落实工作责任制，筹措资金，对全县20家困难企业的1552名困难职
工实施了救助。社会保险，在完善养老、工伤、女工生育、失业保险的基础上，扩大了社会保险的覆
盖面，实行了社会统筹与个人帐户相结合的方法。强化基金收缴，圆满完成了“两金”收缴任务，使
基金滚存结余达3021万元。离退休费用实行了社会化发放。初步建起了“开放式现代化办公、社会化
一条龙服务”的新型社会保险运作机制。加强工资分配的宏观调控，强化工资基金管理。全县工效挂
钩企业60家，出台了最低工资标准，开展了对企业工资外收入的监督检查。劳动关系调整与监察深入
开展。县属企业和乡镇骨干企业全面推行了劳动合同制度，职工达2．14万人。19家企业试行了集体
协商签定合同制度。劳动争议结案率100％。劳动监察，在健全机构和完善工作制度的同时，聘请了
昏4名劳动监察协理员，对各用工单位进行了劳动用工年检和日常巡视监察，及时纠正了违法行为，
促进了《劳动法》的贯彻实施。成立了职业技能鉴定所，推行了职业资格认证制度。共为1600名职工
颁发了职业资格证书。职前教育和转岗培训等达3000多人次。
(于永波)
[劳动工作改革取得新的突破]
视图
一年来，临沭县劳动局紧紧围绕经济结构调整和深化企业改革，不断深化劳动制度改革，各项工
作取得新的突破和进步，被授予“全市劳动工作先进集体”称号。
就业和再就业工作，形成了以市场就业为主导的方式。进一步健全了职业指导、就业训练、失业
保险和职工招聘中的“一条龙”服务。全年共为88个单位的1382名职工办理了录用手续，安置统配人
员306名，安置下岗职工547名，组织劳务输出收入5700余万元。解困工作初步走上了制度化、经常化
轨道。通过调查摸底，设立机构，落实工作责任制，筹措资金，对全县20家困难企业的1552名困难职
工实施了救助。社会保险，在完善养老、工伤、女工生育、失业保险的基础上，扩大了社会保险的覆
盖面，实行了社会统筹与个人帐户相结合的方法。强化基金收缴，圆满完成了“两金”收缴任务，使
基金滚存结余达3021万元。离退休费用实行了社会化发放。初步建起了“开放式现代化办公、社会化
一条龙服务”的新型社会保险运作机制。加强工资分配的宏观调控，强化工资基金管理。全县工效挂
钩企业60家，出台了最低工资标准，开展了对企业工资外收入的监督检查。劳动关系调整与监察深入
开展。县属企业和乡镇骨干企业全面推行了劳动合同制度，职工达2．14万人。19家企业试行了集体
协商签定合同制度。劳动争议结案率100％。劳动监察，在健全机构和完善工作制度的同时，聘请了
昏4名劳动监察协理员，对各用工单位进行了劳动用工年检和日常巡视监察，及时纠正了违法行为，
促进了《劳动法》的贯彻实施。成立了职业技能鉴定所，推行了职业资格认证制度。共为1600名职工
颁发了职业资格证书。职前教育和转岗培训等达3000多人次。
(于永波)