郯城县人事局坚持改革，创新务实，严格管理，依法行政，各项工作都取得了显著成绩。一是机
关事业单位社会保险工作，实行了“六化”，建立起“四制”，即收缴任务目标化、办公微机化、机
构网络化、养老金发放社会化、服务规范化和管理制度化。在此基础上，形成了一整套行之有效的运
行机制、激励竞争机制、监督约束机制和保障机制，使工作步入科学运行轨道。全县单位和个人投保
率、保险金收缴率及养老金支付率均达到100％。年内，在国家人事部召开的全国机关事业单位社会
保险工作会议上，郯城县作了《实行养老金社会化发放，提高退休管理服务水平》的经验介绍。二是
机构编制工作，以《加强机构编制管理，巩固县乡机构改革成果》为题在全省市地人事局长、编办主
任会议上作了典型发言。工作中，坚持严格控制增设机构和机构升格，严格控制人员编制和领导职数，
严格执行增人审批制度，使全县行政机构编制管理工作实现了所有单位不超编进人，不超配领导职数，
不在干部岗位上保留工人身份人员；同时，采取了“转、划、下、调、派、养、清、分、堵、考、选”
等办法， 控制总量，调整结构，分流人员。目前，县党政群等工作部门由原来的81个减为42个，乡
(镇)办事机构由原来的476个减为132个，领导职数控制为平均3．73职，节省了财政开支，提高了工
作效率，促进了全县经济和各项事业的发展。
(姜善良 李念德)
[人事编制工作再创佳绩]
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郯城县人事局坚持改革，创新务实，严格管理，依法行政，各项工作都取得了显著成绩。一是机
关事业单位社会保险工作，实行了“六化”，建立起“四制”，即收缴任务目标化、办公微机化、机
构网络化、养老金发放社会化、服务规范化和管理制度化。在此基础上，形成了一整套行之有效的运
行机制、激励竞争机制、监督约束机制和保障机制，使工作步入科学运行轨道。全县单位和个人投保
率、保险金收缴率及养老金支付率均达到100％。年内，在国家人事部召开的全国机关事业单位社会
保险工作会议上，郯城县作了《实行养老金社会化发放，提高退休管理服务水平》的经验介绍。二是
机构编制工作，以《加强机构编制管理，巩固县乡机构改革成果》为题在全省市地人事局长、编办主
任会议上作了典型发言。工作中，坚持严格控制增设机构和机构升格，严格控制人员编制和领导职数，
严格执行增人审批制度，使全县行政机构编制管理工作实现了所有单位不超编进人，不超配领导职数，
不在干部岗位上保留工人身份人员；同时，采取了“转、划、下、调、派、养、清、分、堵、考、选”
等办法， 控制总量，调整结构，分流人员。目前，县党政群等工作部门由原来的81个减为42个，乡
(镇)办事机构由原来的476个减为132个，领导职数控制为平均3．73职，节省了财政开支，提高了工
作效率，促进了全县经济和各项事业的发展。
(姜善良 李念德)