加强干部队伍建设

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1999年,全市地税部门以“三讲”教育为契机,加强了干部队伍建设。一是“三讲”教育取得明
显成效。找出了党性党风方面存在的突出问题,认真制定、落实了整改措施,干部职工的理想信念进
一步坚定,整体素质有了新的提高,工作作风明显改进。二是优化了基层管理结构,初步建立了竞争
激励机制。针对农村基层征管体制点多、线长、费用大,影响征管质量提高问题,市局对农村基层征
管体制进行了大刀阔斧的改革。撤销238个基层所,按经济区划设置90个基层征收分局。对基层征收
分局领导干部进行了选拔配备。新调整的分局局长,平均年龄36岁,大专以上学历的占71%。三是加
强干部培训,队伍素质有了新的提高。首先加强了对县局领导成员和市局中层骨干的培训。其次分期
分批对一般干部进行基本素质、专业学历和知识更新教育。四是精神文明建设和党风廉政建设进一步
加强。各级坚持一手抓组织税收、一手抓党风廉政建设,两项工作,一起部署,一起考核。在作风纪
律建设方面,着力培养有令则行,严整统一的作风。从税容风纪到办公用品的摆放都做到整齐划一。
在党风廉政建设方面,建立和完善全系统党风廉政建设和反腐败工作机制,层层签订党风廉政建设责
任书,建立了内外监督网络,着重抓领导干部廉洁自律。积极参与临沂广播电台“行风热线”直播节
目,每月28日由市局负责人在直播室通过热线电话,听取群众意见,接受群众监督,现场解答有关税
收问题。在行风万人评活动中,全市地税系统列21个参评单位第三名。