1999年，全市各级国税部门始终坚持把提高干部队伍整体素质作为大事来抓。从领导班子建设抓
起，以县局“一把手”的选拔和基层分局领导考核交流为重点，对9个县局20名班子成员进行了调整。
县、区局领导班子成员平均年龄比调整前下降5岁，其中一把手下降6.5岁；大专以上文化程度21人，
比调整前增长近12个百分点。注重发挥思想政治工作的保障作用，坚持把思想政治教育贯穿全年各项
工作的始终。开展春季集训、英模教育、法制教育、警示教育。市局机关组织部分中层干部到南方诸
省考察学习，开展“我为国税献一策”活动。组织各种形式的培训和岗位练兵，以市区、莒南为试点
抓好岗位技能标准的推行，促进了干部职工综合素质的提高。认真落实党风廉政建设责任制，实施廉
政建设一把手工程，加大信访案件查办力度，开展对县局领导班子的离任审计，清退多占公有住房，
促进了廉政建设。精神文明建设进一步加强。沂南、苍山被省文明委评为省级文明单位，费县、郯城
复查合格，保留省级文明单位称号，其余6个县、市区局和市直分局均被市文明委评为市级文明单位，
蒙阴被省局评为“文明建设先进县局”，有5个单位被省局评为“文明建设先进单位”，市局被评为
全市纪检监察先进集体，有1人被国家税务总局授予“优秀税务工作者”称号。