领导班子和干部队伍建设

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根据领导班子职数空缺情况和工作需要,对部分县区和市直单位的领导班子进行了调整充实。共
调整县级领导干部165人,其中科级提拔副县级的11人,副县提正县的15人,转任非领导职务的54人,
进一步优化了班子结构,提高了整体素质。对全市国有企业,特别是改制、困难和亏损企业领导班子
建设情况进行了调查、考核和调整。按照省委组织部的要求,上半年对全市576家县区属以上国有企
业的班子状况进行了全面调查,列入改制、困难和亏损企业的班子197个,班子成员860人。在此基础
上,全市共抽调干部237人,组成82个考察组,通过述职、职代会评议、民主推荐、谈话考察和审计
等方式,对企业领导班子进行了认真考核。根据考核情况,以改制、困难、亏损企业为重点,调整企
业领导班子213个(市直企业12个),调整充实班子成员332人(市直企业44人),为国有企业的改革、解困
和发展奠定了基础。加强干部的宏观管理,严格科级干部备案审批制度,严把职数关、资格条件关、
民主推荐关和组织程序关,对未经备案任免的坚决进行了否决。加强指导,严把乡镇党委换届中班子
配备的职数关和结构关,做到了超职数的不批,达不到结构要求的不批,全市乡镇(办事处)党政班子
职数大幅度减少,结构进一步优化,素质进一步提高,其中年轻干部、女干部、党外干部的选配有了
新突破。同时,积极做好援疆干部、选调生的管理、安置和服务工作。
在抓好干部选拔任用的同时,认真抓了各级干部的教育培训工作。全年在市委党校共举办各类培
训班、进修班15期,培训县级干部268名、优秀科级干部和企业领导干部1274名。选送了78名优秀年轻
干部到清华大学等高等院校参加了经营管理高层次培训。委托山东大学举办了领导干部研究生课程进
修班,全市共选拔132名优秀年轻干部参加了培训。继续开展了国有企业工商管理培训、专业技术人
员继续教育和计算机应用能力的培训考核工作。法律专业学历教育,年内招生规模达到4400余人,完
成了三个学期的教学任务。