一是积极探索建立识人、选人、用人的制度和方法。结合市级领导班子“三讲”整改，起草并以
市委的名义下发了《关于进一步改进和加强干部选拔任用工作的意见》和《关于进一步做好培养选拔
年轻干部工作的意见》，就优化干部选拔任用工作环境、严把干部选拔任用关、推进干部人事制度改
革、加强选人用人的检查监督、加大年轻干部的培养选拔力度等方面的问题作了明确要求。二是圆满
完成了全市首次公开选拔市直单位副县级领导干部和主任(局长)助理工作。全市共有770名符合条件的
同志报名参加了公开选拔，经过资格审查、笔试、面试，确定了48名考察对象并对其进行了考察。提
交市委研究后对14名副县级领导干部拟用人选进行了公示，对17名主任(局长)助理通过新闻媒体对外
公布，接受社会监督。这次公开选拔工作动员广泛，考试公正，组织严密，充分体现了公开、平等、
竞争、择优的原则，拓宽了选人渠道，促进了优秀人才的脱颖而出，为市直部门领导班子建设注入了
新的活力，引起了社会的广泛关注和普遍认可。同时，结合市直部门班子调整，交流县级干部22名。
中层干部竞争上岗工作取得较大进展，全市1214名参与竞争上岗的干部中，有242人走上中层领导岗
位。对干部公示制、试用期制、聘任制、任期制进行了试点，全市共对124名科(局)级以上干部进行了
任前公示，对215名新提拔干部实行了试用期制，对150名事业单位干部实行了聘任制，对40名科(局)
级干部试用了任期制。三是加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。加大了对《条例》贯彻执
行情况的监督检查力度，对部分县区和市直单位贯彻执行《条例》的情况进行了检查。市直单位结合
“三讲”教育进行了自查；制定下发了《关于严格干部选拔任用工作纪律的通知》，对全市近年来干
部人事工作纪律的执行情况进行了一次全面自查自纠，对违背上级规定要求的做法进行了纠正。市委、
市政府下发了《关于对领导干部实行任职审计加强监督管理的试行意见》，强化对干部的管理监督。
对反映有这样那样问题的干部普遍进行了谈话、打招呼，对确有问题的提出了严肃批评，并对存在问
题认真进行了纠正。