全市检察机关坚持“依法建院，从严治检”的方针，重点加强了基层院建设和领导班子建设，加
大检察改革的力度，不断强化内部监督制约机制。一是加强领导班子建设。以“三讲”教育为契机，
全市检察机关强化领导班子建设，通过组织开展“怎样当好检察长”研讨活动，着力解决思想和工作
中的实际问题。通过加强制度建设，制定实施了党风廉政建设责任制、“一岗双责”暂行规定、党组
民主生活会制度等。积极协助组织部门对基层县、区院领导班子进行充实调整，优化结构，保持了领
导班子的活力。二是大力加强基层院建设。全市检察机关以争创“五好检察院”和“人民满意的政法
单位和政法干警”为载体，围绕好班子，好队伍，好机制，好业绩，好形象这个目标，制定了加强基
层院建设的目标规划和实施意见，将“两满意”的基本标准加以量化分解，明确责任，严格奖惩，并
成立专门的检查指导组，督促落实，推广经验。基层院全年无违法违纪问题。全市有七个县区院进入
“五好检察院” 行列，沂水县院检察长朱合新被高检院评为“人民满意的检察干警”，有7个单位和
12名个人分别被省、市委授予“人民满意的政法单位”和“人民满意的政法干警”荣誉称号，4个集
体和7名个人分别被省检察院评为“人民满意的检察院”和“人民满意的检察干警”。三是注重强化
教育培训工作。全市检察机关开展了经常性的职业道德教育，廉洁勤政教育，理想宗旨教育，马克思
主义唯物论教育活动；组织开展了全员培训工作，举办反贪、批捕、民行、监所等各类业务培训班17
期，培训干警890人；开展业务研讨、知识竞赛、庭审论辩、法律文书制作比赛等岗位练兵活动，学
业务、学科技、学经济、学历史的学习气氛空前浓厚。四是积极推行检察改革。大胆改革用人机制，
全面推行了以竞争上岗、双向选择为主要内容的人事管理制度改革，激发了内部活力；全面实行和不
断深化“检务十公开”；主诉检察官制度在部分县、区院开始试行。五是不断加大队伍管理的力度。
按照“从严治检”的要求，建立和完善内外监督制约机制。积极争取人大、政协及社会各界对检察工
作的监督和支持，制定实行了《自觉接受人大及其常委会监督的暂行规定》，采取登门走访、发送信
函、召开座谈会等形式，主动向各级人大代表通报工作，征求意见和建议，对人大交办的事项及时、
认真、负责地办理、回复，并根据有关意见和建议，有针对性地改进和加强工作，有力地促进了公正
执法。