全区共训练民兵64期，9231人，完成年度训练任务的123.2%。其中应急分队完成训练3910人，民
兵干部完成训练1498人，专业技术分队完成训练2520人，步兵分队完成训练1238人。分区先后组织各
县区人武部部长、军事科长和民兵教练员进行了集训。组织了城企武装部长集训和乡镇武装部长集训，
并对民兵教练员进行了以新“四会”为主要内容的培训。总结推广了费县、平邑、苍山抓好民兵训练
的做法。其中费县人武部结合民兵训练传授科技致富技术的做法，被济南军区推广。召开了市民兵应
急营营务会，有5个县区组织了民兵应急分队拉动和军事演练活动。分区制定了《全区科技练兵三年
规划》和《全区科技练兵年度计划》，分区首长机关进行了为期15天的高科技知识集中强化学习。分
两批对机关干部进行微机操作培训，经考核，全部拿到了计算机操作初级证书。全区人武系统共投资
36.5万元，购微机39台。组织了临沂地区两战时期著名战役战斗现地勘察集训、研究，其经验做法被
省军区转发推广，并被济南军区整理上报总参。撰写上报了《统一思想、开拓创新，下大力做好“围
绕市场办民兵，办好民兵兴市场”这篇文章》的调查报告，被省军区转发推广，中央电视台作了报道。
做好以质量为中心的征兵工作。为提高兵员文化素质，在兰山区抓了高中毕业生兵役登记试点，总结
了《抓好高中毕业生兵役登记工作，努力提高预征对象文化质量》的经验，被济南军区、省政府、省
军区转发推广，并上报国防部。在连续三年实现全市无责任退兵的基础上，军分区提出了全市无退兵
的口号。为实现这一目标，抓住新兵质量这个核心，严密组织实施，严明责任奖惩，严肃征兵纪律，
严格审查把关，出台了优待政策。在全市征集的6500名新兵中，高中以上文化程度的达到3318名，占
51%，超过了省征办提出的高文化素质青年达到50%的标准。