积极推进公务员竞争上岗。指导帮助市直部门组织开展科级干部竞争上岗，使竞争上岗工作实现
经常化、制度化。积极组织实施全市党政群机关、事业单位1998年度的考核工作，保证了考核的质量，
为工作人员的奖惩、 增资、 调整职务和级别提供了重要依据。全市参加1998年度考核的国家公务员
17665人，定为优秀等次的2574人，占实参加考核人数的14.6%；不称职等次的12人。积极发挥人事部
门综合管理、行政奖励表彰工作的职能，与市直有关部门推荐受国家部委表彰的先进集体5个，先进
个人10名；受省部门表彰奖励的先进集体55个，先进个人268名；与市直有关部门联合评选表彰先进
集体237个，先进个人1502人；以市政府名义表彰先进集体120个，先进个人97名。较好地发挥了表彰
奖励的激励作用。同时，在全市范围内推行公务员佩证上岗。与组织部门共同开展青年领导干部赴国
外长期培训和委托山东大学举办的领导干部研究生课程进修班人选的推荐工作；参与全市党政机关科
级以上领导干部法律专业的学历教育工作；选派19人参加各级组织的各类培训；对全市401名调任科
级领导职务的国家公务员分三期进行了严格的任职培训。