根据全市经济发展的需要，1999年度，全市共筛选申报引进国外智力项目98项，已执行聘请外国
专家项目54项，引进德国、美国、日本、英国、法国等十余个国家的专家60人次，需求项目的专家落
实成功率近50%。在1999桂林日本JSV专家项目洽谈会上，市人事局作了典型发言。全年共解决生产中
的技术难题160余项，开发新产品10余个，提高了部分企业的产品质量和市场竞争力。在引智工作中，
突出了为优质高效农业的服务。组织实施农业种植畜牧及农产品加工项目14项，引进种植资源30多个，
举办讲座40多场次，培训农业技术人员和农民技术骨干6000多人次。针对全市蔬菜生产的实际，多次
聘请日本专家前来指导蔬菜的生产及病虫害防治。加大了为重点企业和优势行业服务的力度。为鲁南
制药厂、山东金锣集团等12家企业聘请专家前往指导，使鲁南制药厂污水处理中微生物的数量明显增
加，提高了治污效果；意大利制鞋专家帮助山东声乐集团改进鞋楦型的设计，设计出十多个新产品，
取得明显的经济效益和社会效益。通过引智促成的合作项目取得新的进展。4月，聘请澳大利亚西澳
农业部的四位专家前来指导，就沂水县与澳大利亚西澳农业部的合作进行进一步的探讨，在许多方面
达成共识。选派人员到澳大利亚培训。沂水县与澳大利亚新南威尔士大学太阳能研究室合作生产新式
太阳能热水器项目，基本具备了批量生产的条件。
以高层次人才开发为重点，加强专业技术人员队伍建设。印发了《推荐确定学术技术带头人试行
意见》，在全市范围内开展学术技术带头人的推荐选拔工作。共受理申报材料150余份。经过严格筛
选，向省级推荐享受政府特殊津贴人选5人。制定下发了《关于推荐晋升专业技术职务任职资格人选
试行量化赋分办法的通知》，并将民主测评结果纳入量化赋分体系，使专业技术职务评审工作更加客
观公正。全年共向省各高评委推荐高级专业技术职务人员1296人，评审中级专业技术职务人员5733人，
评审初级专业技术职务人员12719人。同时，进一步扩大评聘分开试点范围，使全市评聘分开、竞争
上岗、聘约管理覆盖面达到50%。针对市内高层次毕业生紧缺的情况，组织用人单位积极外出引进高
层次、紧缺专业毕业生。全年共引进硕士研究生27人，双学士毕业生7人，重点大学本科毕业生100余
人，并全部予以妥善安置。专业技术人员继续教育和培训工作进一步加强。制订出台《临沂市专业技
术人员继续教育实施细则》和《临沂市专业技术人员继续教育证书制度实施管理办法(试行)》，实行
专业技术人员继续教育学分考核登记制度，初步进行专业技术人员继续教育选题及建立市级专业技术
人员继续教育基地工作。全市共举办73期培训班，13459人参加培训，同时还组织开展《跨跃世纪、
面向世界五百讲》以及“创业与成功”电视讲座等教育活动。
强化服务，充分发挥人才市场在人才资源配置中的作用。全年有240多个单位进入市场招聘人才，
4000多人次进入市场择业和参与交流。通过市场共从市外引进各类人才299人，市内调整交流各类人
才350人。并先后组织兰陵集团、红日集团、冠鲁集团、沂蒙学院等单位参加北京全国大型人才招聘
洽谈会和山东人才市场高层次人才招聘洽谈会，达成意向1500多人。进一步加强人才市场的场所和设
施建设，不断加大信息投入力度。全市在人才市场的入库单位已近100多家，各类人才3100余人。扎
实推进人事代理工作，积极拓宽代理范围。全市已有委托人事代理单位93个，委托人事代理人员834
人，个人委托代理588人，管理流动人员档案2032件。