1999年是工会经费收缴十分困难的一年。对此市总工会高度重视，采取强力措施，加大经审力度，
认真落实责任制，保证了工会经费收缴完成年增长5%的目标。一是加强财务人员培训，完善财务改
革办法。为保证新会计制度的顺利实施，印发学习材料，对基层工会财务人员进行培训，全市有2000
多名工会财会人员参加学习。重新修订《关于对市直单位实行预算定额管理、按比例计奖、超收提成
的规定》、《关于对县区级工会上解经费实行按比例计奖、经费回拨分成的规定》，和市财政局、审
计局联合转发《关于进一步加强工会经费收支管理工作的通知》，重申下发了省总工会《关于对截留
上解经费处罚的暂行规定》等文件。通过统计局、养老保险处层层核实职工人数和工资总额，调整上
解经费指标，及时调度。二是加强经审组织和制度建设。市总经审委对全市工会经审组织建设进行调
查摸底，积极向党委提出加强经审组织的建议。今年换届中各级工会都做到经审委和工会委员会考察、
选举、报批三同时，选拔优秀人才担任经审委成员，全市工会经审组建率达98%。切实加强经审制度
建设。制订了《临沂市总工会经费审查委员会议事规定》等5项规章制度，强化了经审组织建设和监
督职能，为收好、管好、用好经费发挥了重要作用。临沂市工会被省总评为经审工作先进单位，并在
华东六省一市工会经审工作经验交流会上介绍了经验。三是加强监督检查，依法管好用好工会经费。
对九县三区工会、市直216个基层工会的财务工作分别在上半年和下半年进行了全面检查和工会经费
计拨专项审查。通过检查促进了经费收缴工作，仅市直单位就收回欠缴经费65万元。通过法律程序解
决财务工作中的问题。对临沂制药厂破产后工会财产进行清理审查，查出行政欠拨工会经费30万元，
依法进行了裁定。