干部制度改革

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坚持以改革的精神,积极推进干部制度的改革,一是认真探索解决干部能上能下的问题。制定了
对市直部门市委管理干部考核结果评定及运用的意见,根据考核评议结果,对部分市直部门干部由正
职或正县级岗位调任副职或调到副县级岗位任职。二是干部交流工作有了较大突破。县区党政班子成
员交流面达41%,其中党政“一把手”交流面达到70.8%;对12个县区公安局长全部实行了任职交流。
这一做法,得到了省委主要负责同志的肯定。三是进一步加强了对干部的监督。对各县区和市直部门
选拔任用干部工作的情况进行了检查和抽查,对发现的问题和不足认真分析并提出了解决措施,及时
进行了纠正。省委检查组对我市贯彻落实《条例》工作给予充分肯定。采取组织函询、谈话、打招呼、
诫勉等手段,加强了对领导干部的监督。

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   党员教育和知识分子工作

年内,采取有力措施,进一步强化了党员教育和知识分子工作。在广大党员特别是农村党员中继
续深入开展了“学理论、学党章”活动,并把理论学习与农村实用技术培训结合起来。全市共举办各
种农村党员干部培训班2614期,培训39.2万人次。组织开展了全市农村党员学科技、用科技知识竞赛,
15万名农村党员参加了答卷活动。联合有关部门成功举办了比武群英会,在社会上引起较大反响。知
识分子工作,制定了《关于引进急需紧缺专业高层次毕业生的优惠政策规定》,突出抓了培养引进高
层次科技人才这个重点;组织开展了“农村科技大王”的评选、表彰和技术示范培训活动,加快了农
业科技推广步伐。