一是机制建设。坚持党政主要负责人同为精神文明建设的第一责任者，实行党政工团齐抓共管，
建立健全了规章制度，制订了激励措施。二是思想建设。在领导班子中，严格按照“团结、奉献、廉
洁、进取”要求，带头讲政治、讲大局、讲奉献，保持了良好的精神状态；在领导干部中，举办了两
期思想作风建设培训班；在党员干部中开展了“学理论、学党章”、“倡节俭、戒奢侈、促廉洁”等
活动，同时加强了对中层干部的考察、考核工作；在职工群众中，开展了《新时期职工思想道德教育
读本》读书活动。三是企业文化建设。在宣传报道方面，发表信息34 6条，被山东电力报社和市广播
电视局评为先进单位；在文体活动方面，成立了球迷协会，组建了业余足球队，举办了全局男子篮球
联赛、庆“五一”、“五四”、“十一”文艺演唱会等，参加了全省电力第二届职工文化节，并获优
秀组织奖；在文明服务方面，组织青年团员开展了“建文明号示范岗位和社区服务”等活动，被省公
司评为青年工作先进单位，客户中心营业厅被团中央和国家电力公司授予全国“青年文明号”称号。
1998年电力局被市评为“文明行业”和“纠风免检单位”，被省公司评为“先进企业”，连续四年被
评为全国电力“双文明单位”，连续七年保持了“全国优秀政工企业”称号。