坚持“逢录必考”的原则，严格把好公务员的“入口”。组织工商、地税基层单位实施国家公务
员制度工作，全市有2160人通过公务员过渡考试。根据省人事厅批准下达的计划，在省统一组织笔试
的基础上，精心组织，严格程序，通过面试和考核、体检，择优为基层公安机关录用人民警察54名。
进一步规范程序，积极推行公务员竞争上岗工作，指导市直9个部门组织了科级干部竞争上岗，初步
建立起公开、平等、竞争、择优的用人机制。通过对199 7年度全市机关事业单位工作人员考核，定
为优秀等次的21730人，占参加考核总人数的13.4％；不称职(不合格)等次的35人，给予考验期的5人，
告诫的12人。依据年度考核备案结果，为符合条件人员晋升了职务或级别工资；对成绩突出的工作人
员进行了嘉奖。认真做好表彰奖励工作。推荐受省或国家表彰奖励的先进集体45个，先进个人71名；
与有关部门联合评选表彰系统先进集体527个，先进个人1696名，较好地发挥了榜样和激励作用。以
市政府名义印发了《1998-2000年临沂市国家公务员培训工作规划》，使公务员培训工作有章可循，深
入有序地开展。会同市司法局组织全市党政群机关科级以上干部参加法律专业学历教育，1560名党政
干部参加了学习。会同组织部举办了干部计算机应用能力培训班，5000多名干部参加了培训。
公务员管理
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坚持“逢录必考”的原则，严格把好公务员的“入口”。组织工商、地税基层单位实施国家公务
员制度工作，全市有2160人通过公务员过渡考试。根据省人事厅批准下达的计划，在省统一组织笔试
的基础上，精心组织，严格程序，通过面试和考核、体检，择优为基层公安机关录用人民警察54名。
进一步规范程序，积极推行公务员竞争上岗工作，指导市直9个部门组织了科级干部竞争上岗，初步
建立起公开、平等、竞争、择优的用人机制。通过对199 7年度全市机关事业单位工作人员考核，定
为优秀等次的21730人，占参加考核总人数的13.4％；不称职(不合格)等次的35人，给予考验期的5人，
告诫的12人。依据年度考核备案结果，为符合条件人员晋升了职务或级别工资；对成绩突出的工作人
员进行了嘉奖。认真做好表彰奖励工作。推荐受省或国家表彰奖励的先进集体45个，先进个人71名；
与有关部门联合评选表彰系统先进集体527个，先进个人1696名，较好地发挥了榜样和激励作用。以
市政府名义印发了《1998-2000年临沂市国家公务员培训工作规划》，使公务员培训工作有章可循，深
入有序地开展。会同市司法局组织全市党政群机关科级以上干部参加法律专业学历教育，1560名党政
干部参加了学习。会同组织部举办了干部计算机应用能力培训班，5000多名干部参加了培训。