为适应企业改革中出现的新情况和新问题，市总工会把职工民主管理当作首要工作来抓。一是年
初即召开会议做了部署，要求企业建立和完善职代会制度；对全市企业召开职代会的届次、时间及改
制形式等进行调查摸底；对改制的企业，规定改制方案必须提交职工讨论，并规范了职工代表的比例。
二是继续抓好平等协商签订集体合同工作。年初提出了目标要求，坚持了集体合同季度报告制度，并
及时调度指导，下发了《关于平等协商，签订集体合同意见》。年内全市签订集体合同的企业达628
个，占应签企业数的61%。三是配合市委组织部和市经贸委对市直企业领导班子进行了考察。指导各
县区、市直产业工会开展了职代会民主评议企业领导干部工作，并对职工民主选举厂长进行了积极的
探索。市钢铁厂通过召开职代会，民主选举出新厂长，调动了职工积极性。
强化职工民主管理，适应企业改革需要
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为适应企业改革中出现的新情况和新问题，市总工会把职工民主管理当作首要工作来抓。一是年
初即召开会议做了部署，要求企业建立和完善职代会制度；对全市企业召开职代会的届次、时间及改
制形式等进行调查摸底；对改制的企业，规定改制方案必须提交职工讨论，并规范了职工代表的比例。
二是继续抓好平等协商签订集体合同工作。年初提出了目标要求，坚持了集体合同季度报告制度，并
及时调度指导，下发了《关于平等协商，签订集体合同意见》。年内全市签订集体合同的企业达628
个，占应签企业数的61%。三是配合市委组织部和市经贸委对市直企业领导班子进行了考察。指导各
县区、市直产业工会开展了职代会民主评议企业领导干部工作，并对职工民主选举厂长进行了积极的
探索。市钢铁厂通过召开职代会，民主选举出新厂长，调动了职工积极性。