计时工资 即按出勤时间计算支付工资的方式。50年代企业工人大部分采用这种方式。计算方法为：每月出勤以25.5天为满勤，支付本人的基本工资额。因工作需要加班加点，增加加班工资。因事请假，扣发工资。党政机关、人民团体、事业单位的干部实行按月支付工资的月工资。
计件工资 即按产品件数计算支付工资的方式。最早实行这种计件工资的是聊城“金钟烟厂”，自1948年开始实行。此后，一些工厂的某些工种也采用计件工资。1956年，对实行计件工资的范围，规定了限制条件：一是以手工操作，体力劳动为主；二是产品比较单一，数量容易计算，质量容易检查，能准确计算劳动成果的；三是生产任务比较饱和，劳动定额计算、质量检查、统计制度比较健全；四是实行有限定额，不实行无限定额。1957年计件工资在县属企业中与计时工资并存。1958年“大跃进”时期，一度取消了计件工资。1962年又行恢复。“文化大革命”期间，计件工资再次终止。1980年4月1日，国家计委、经委、劳动部颁发了《国营企业计件工资暂行办法》，聊城县恢复计件工资。1982年，企业职工共计45305人，实行计件工资的5182人，占11.30%。
提成工资 由固定工资与活动工资两部分组成。50年代中期，聊城县商业、饮食服务行业开始试行。“文化大革命”中受到批判停止试行。1978年11月，开始试行“超利润提成工资”。把利润定额落实到经营单位，完成利润定额的，发给职工全部标准工资；完不成利润定额的，适当扣发工资；超过利润定额的部分，按比例提取超利润工资。1980年山东省劳动厅、商业厅下达“国营饮食服务行业试行提成工资”的联合通知，规定了提成工资比例。一般按标准工资的80%作为固定工资，其余20%作为活动工资。县饮食服务业，由试行超利润定额提成工资，改为试行提成工资。
第三节 工资支付
计时工资 即按出勤时间计算支付工资的方式。50年代企业工人大部分采用这种方式。计算方法为：每月出勤以25.5天为满勤，支付本人的基本工资额。因工作需要加班加点，增加加班工资。因事请假，扣发工资。党政机关、人民团体、事业单位的干部实行按月支付工资的月工资。
计件工资 即按产品件数计算支付工资的方式。最早实行这种计件工资的是聊城“金钟烟厂”，自1948年开始实行。此后，一些工厂的某些工种也采用计件工资。1956年，对实行计件工资的范围，规定了限制条件：一是以手工操作，体力劳动为主；二是产品比较单一，数量容易计算，质量容易检查，能准确计算劳动成果的；三是生产任务比较饱和，劳动定额计算、质量检查、统计制度比较健全；四是实行有限定额，不实行无限定额。1957年计件工资在县属企业中与计时工资并存。1958年“大跃进”时期，一度取消了计件工资。1962年又行恢复。“文化大革命”期间，计件工资再次终止。1980年4月1日，国家计委、经委、劳动部颁发了《国营企业计件工资暂行办法》，聊城县恢复计件工资。1982年，企业职工共计45305人，实行计件工资的5182人，占11.30%。
提成工资 由固定工资与活动工资两部分组成。50年代中期，聊城县商业、饮食服务行业开始试行。“文化大革命”中受到批判停止试行。1978年11月，开始试行“超利润提成工资”。把利润定额落实到经营单位，完成利润定额的，发给职工全部标准工资；完不成利润定额的，适当扣发工资；超过利润定额的部分，按比例提取超利润工资。1980年山东省劳动厅、商业厅下达“国营饮食服务行业试行提成工资”的联合通知，规定了提成工资比例。一般按标准工资的80%作为固定工资，其余20%作为活动工资。县饮食服务业，由试行超利润定额提成工资，改为试行提成工资。