清代官职人员薪俸以银两为支付单位。聊城知县为正七品，月薪为21两1钱5分4厘。民国时期的官员薪水以银币为单位，以职位高低论等级。1936年（民国25年），全国地方行政人员，按一、二、三等县规定月薪标准。聊城县当时为一等县，县长月薪360～400元；县府秘书、科局长及办事员，最高薪为180元，最低为55元。
清末民初，手工工厂雇用临时工，店铺雇用店员，工人工资由店主和工厂主随意而定。1919年“五四”运动以后，劳动工资改称“薪水”，或称“薪金”。其劳动工资发放标准，采用年工资、月工资、日工资、计时工资等形式。据1921年（民国10年）调查，聊城县工人店员工资每人年均300～600吊（8.3吊折合银币1元），平均月工资3～6元。1931年（民国20年）至1945年（民国34年），出徒后工人店员的月工资4～6元，管帐先生最多者为7～8元。日军占据聊城时期（1938～1945年），通货膨胀，伪币贬值，工人店员的工资有时也向上浮动，但远抵不上物价上涨的比数。
1940年初，聊城县建立抗日民主政府，凡参加抗日工作的党、政、军人员，实行供给制，每人每天供给小米1.125公斤，菜金5分（旧纸币）；每人每年单军装或单衣1套，棉军装3年两套，被子3年1床；津贴，一般工作人员每月小米1.5公斤，县长每月3元（鲁西票），区级干部每月1.5元。
1950年4月，政务院发布供给制标准。是年，聊城县试行干部待遇包干制，伙食费折成小米包干供给，节约归已。后来，将伙食、服装、津贴等全部实行包干。
1943～1947年，工人、店员亦实行以小米包干为主的“供给制”。工人，根据技术高低分等论级，每月发给小米30～45公斤，最高的技师每月不超过小米75公斤。商店店员与地方干部执行一个供给标准，每天小米1.44公斤，以粮带柴，伙食结余作为零花钱。
1952年全国物价初步稳定，但地区之间物价不平衡，存在差距，不便于实行以货币支付工资的制度。是年，聊城县对工作人员的“包干制”工资进行改革，制定以“工资分”做为包干费的标准和工资标准。工资分的分值，以当时当地实物价格来计算。
聊城县机关工作人员的工资分，分为16个等级。1952年8月16日开始推行。县政府439名干部全部定级。
1952年，在邮电、银行等部门首先由“供给制”改为直接以货币支付的“工资制”。1956年，聊城县机关、事业单位和企业单位，统一实行以货币支付的职务等级工资制，依照多劳多得，男女同工同酬的原则，并根据职务、德、才及适当照顾资历的精神，全面评定工资级别。
实行货币工资制以后，国家机关，国营企事业单位的干部、工人都定为全国统一的工资级别标准。
根据1971年国务院90号文件，“执行相似一级工资标准”的精神，1972年，聊城县商业、粮食、饮食服务业人员的工资，由1～11级改为1～10级；基层供销社业务人员的工资标准由1～8级改为1～7级。
县内中小学教职员、卫生技术人员的工资级别和标准，根据国务院1981年144号文件精神做了如下调整：中学教职员仍执行1～10级工资制，其中8～10级3个级差的标准向上进行调整；小学教职员工资由原来的1～11级改为1～10级，取消了最低的11级。除新立的1级标准工资93元（旧1级为82元）外，其他2～10级，9个级别的标准工资差，分别向上进行调整；卫生技术人员，原来执行的1～21级，其中13级以上的仍按1956年颁发的有关规定执行，16、17两个级别合并，改为标准工资47元，最低级21级不再执行，新的卫生技术级改为1～20级，除16级以外，13～20级7个级差，都向上做了调整。
1985年工资改革后，企业工人、干部工资取消了原来的等级，执行新的工资等级标准。聊城企业经济效益属于全省同行业平均水平的单位，执行本类产业3种工资标准中较高的工资标准。
实行新拟工资标准，均采取套入新工资等级的办法，即以本人现岗位工资标准的工资额为基数，就近套入新工资标准。实行8级制工资标准和非8级制的，套15级制工资标准；现行工资标准在新工资标准两个等级之间的，就近向上套入新工资标准；工资额与新工资标准相同的，直接套入新工资标准；现行工资高于新工资标准最高等级标准的，套入最高工资等级，高出部分保留。套级后，低于所任职务最低工资等级的，原则上进入现任职务最低工资等级。低两个等级以上的，只增加两个等级。高于现任职务最高等级的工资，高出部分予以保留。
第一节 工资制度
清代官职人员薪俸以银两为支付单位。聊城知县为正七品，月薪为21两1钱5分4厘。民国时期的官员薪水以银币为单位，以职位高低论等级。1936年（民国25年），全国地方行政人员，按一、二、三等县规定月薪标准。聊城县当时为一等县，县长月薪360～400元；县府秘书、科局长及办事员，最高薪为180元，最低为55元。
清末民初，手工工厂雇用临时工，店铺雇用店员，工人工资由店主和工厂主随意而定。1919年“五四”运动以后，劳动工资改称“薪水”，或称“薪金”。其劳动工资发放标准，采用年工资、月工资、日工资、计时工资等形式。据1921年（民国10年）调查，聊城县工人店员工资每人年均300～600吊（8.3吊折合银币1元），平均月工资3～6元。1931年（民国20年）至1945年（民国34年），出徒后工人店员的月工资4～6元，管帐先生最多者为7～8元。日军占据聊城时期（1938～1945年），通货膨胀，伪币贬值，工人店员的工资有时也向上浮动，但远抵不上物价上涨的比数。
1940年初，聊城县建立抗日民主政府，凡参加抗日工作的党、政、军人员，实行供给制，每人每天供给小米1.125公斤，菜金5分（旧纸币）；每人每年单军装或单衣1套，棉军装3年两套，被子3年1床；津贴，一般工作人员每月小米1.5公斤，县长每月3元（鲁西票），区级干部每月1.5元。
1950年4月，政务院发布供给制标准。是年，聊城县试行干部待遇包干制，伙食费折成小米包干供给，节约归已。后来，将伙食、服装、津贴等全部实行包干。
1943～1947年，工人、店员亦实行以小米包干为主的“供给制”。工人，根据技术高低分等论级，每月发给小米30～45公斤，最高的技师每月不超过小米75公斤。商店店员与地方干部执行一个供给标准，每天小米1.44公斤，以粮带柴，伙食结余作为零花钱。
1952年全国物价初步稳定，但地区之间物价不平衡，存在差距，不便于实行以货币支付工资的制度。是年，聊城县对工作人员的“包干制”工资进行改革，制定以“工资分”做为包干费的标准和工资标准。工资分的分值，以当时当地实物价格来计算。
聊城县机关工作人员的工资分，分为16个等级。1952年8月16日开始推行。县政府439名干部全部定级。
1952年，在邮电、银行等部门首先由“供给制”改为直接以货币支付的“工资制”。1956年，聊城县机关、事业单位和企业单位，统一实行以货币支付的职务等级工资制，依照多劳多得，男女同工同酬的原则，并根据职务、德、才及适当照顾资历的精神，全面评定工资级别。
实行货币工资制以后，国家机关，国营企事业单位的干部、工人都定为全国统一的工资级别标准。
根据1971年国务院90号文件，“执行相似一级工资标准”的精神，1972年，聊城县商业、粮食、饮食服务业人员的工资，由1～11级改为1～10级；基层供销社业务人员的工资标准由1～8级改为1～7级。
县内中小学教职员、卫生技术人员的工资级别和标准，根据国务院1981年144号文件精神做了如下调整：中学教职员仍执行1～10级工资制，其中8～10级3个级差的标准向上进行调整；小学教职员工资由原来的1～11级改为1～10级，取消了最低的11级。除新立的1级标准工资93元（旧1级为82元）外，其他2～10级，9个级别的标准工资差，分别向上进行调整；卫生技术人员，原来执行的1～21级，其中13级以上的仍按1956年颁发的有关规定执行，16、17两个级别合并，改为标准工资47元，最低级21级不再执行，新的卫生技术级改为1～20级，除16级以外，13～20级7个级差，都向上做了调整。
1985年工资改革后，企业工人、干部工资取消了原来的等级，执行新的工资等级标准。聊城企业经济效益属于全省同行业平均水平的单位，执行本类产业3种工资标准中较高的工资标准。
实行新拟工资标准，均采取套入新工资等级的办法，即以本人现岗位工资标准的工资额为基数，就近套入新工资标准。实行8级制工资标准和非8级制的，套15级制工资标准；现行工资标准在新工资标准两个等级之间的，就近向上套入新工资标准；工资额与新工资标准相同的，直接套入新工资标准；现行工资高于新工资标准最高等级标准的，套入最高工资等级，高出部分保留。套级后，低于所任职务最低工资等级的，原则上进入现任职务最低工资等级。低两个等级以上的，只增加两个等级。高于现任职务最高等级的工资，高出部分予以保留。