第四节 工人奖惩

建国后，聊城县（市）在广大工人群众中，开展以“增产节约，提高经济效益”、“保证质量，提高产量”为主要内容的社会主义劳动竞赛，涌现出大批劳动模范和先进工作者，受到各级政府的奖励。1951～1985年，全市共涌现国家级劳动模范、先进工作者8人，省市级劳动模范和先进工作者95人。
1954年7月14日国务院颁布《企业内部规则纲要》，聊城县劳动部门制定遵守劳动作息时间，坚持正常出勤，服从工作分配和调动，完成生产定额，遵守生产秩序和操作规程为内容的劳动纪律。依照违犯纪律的轻重，规定了警告、记过、记大过、降低工资、经济处罚和开除等处分。规定了处分的审批权限。
对工人处分的审批权限，1954年开始，统一由劳动部门审批，企事业单位没有权利处分工人。尤其是重大处分（包括降级、开除），必须由单位写出专门报告，主管部门签署意见，报县劳动部门批准后执行。“文化大革命”开始后，正常的劳动纪律遭到破坏。1973年12月，聊城县根据地直对违犯企业劳动纪律职工的定案、处分、审批权限的新规定，对县属企业职工的处分作了调整。警告、记过、记大过由单位研究确定，征得同级工会同意后执行。降级、降职，由单位研究决定，征得同级工会同意，报请主管部门批准后执行；对“开除”重大处分，由单位写出报告，主管单位审核，报县劳动部门批准后执行。
1982年4月以后，全县各企事业单位，贯彻执行国务院《企业职工奖罚条例》。对违犯纪律确定给予罚款的工人，以扣发奖金的方法处理。