【优化了环境建设】大力营造舆论环境2005年是第四次世界妇女大会召开暨我国提出男女平等基本国策十周年。市妇联先后召开全市妇女儿童工作会议、纪念男女平等基本国策提出十周年座谈会、聊城妇女十年发展状况新闻发布会，组织参加了省“世妇会十年与山东妇女发展”论坛和征文活动，推荐东胶集团参加了中国妇女发展成就展览，阿胶产品被评为中国妇女最喜爱的品牌，并组织全市部分女干部、女企业家赴京参加了纪念活动；市妇联和市委组织部、市委党校联合下文，将男女平等基本国策纳入市委党校教学内容。在《聊城日报》、电视台等新闻媒体上组织刊发了宣传文章，层层开展评选表彰活动，宣传树立了一大批巾帼建功标兵、巾帼文明岗、妇女优秀维权岗、学习型家庭、平安家庭等优秀典型。
精心营造法制环境各级妇联开展“提高妇女法律素质，促进构建和谐社会，为建设‘平安聊城’做贡献”的主题宣传活动，通过现场咨询、举办讲座、设立宣传站等形式，加大宣传，努力营造依法维护妇女权益的良好氛围。
积极营造工作环境市、县两级都确定了为妇女儿童办的十件实事，各级明确责任部门和完成期限，从设施建设、政策扶持、资金投入等方面为妇女发展提供支持，全市形成了为妇女儿童办实事的浓厚氛围。市妇儿工委召开中期监测评估会议，调整充实了领导机构，统一组织力量，对各县(市区)“两纲”实施情况进行了检查评估，并通过了省妇儿工委对聊城市的检查评估。各级妇联推动妇女儿童发展目标纳入各级“十一五”规划，为妇女儿童事业发展创造了有利条件。
发展了载体建设继续推进“三大网络”建设，为农村妇女增收致富服务各级开展巾帼科技聊城行活动，为农村妇女提供技术、信息、资金和致富项目服务，引导、带动妇女在参与产业化经营中发挥了积极作用。强化“真诚大姐”服务中心，为城乡妇女就业创业服务。市妇联先后组织了妇女劳务输出第五个宣传月启动仪式和妇女创业事迹演讲团，成立了女大学生就业创业指导超市，并组织26个女企业家协会单位与4000名女大学生开展就业洽谈活动，全市共输出妇女劳动力5000人。
深化“巾帼文明岗”创建活动，促进妇女建功成才把“巾帼文明岗”创建与增强企业竞争力和行业文明建设紧密结合，向科研单位、民营企业等领域拓展，通过表彰激励、检查评比、社会监督、动态管理等措施，促进创建活动制度化规范化。市妇联召开了全市城市巾帼建功活动现场经验交流会暨表彰大会。深化“美在家庭”活动，参与文明聊城建设。以家庭美德、家庭文化、家庭环境建设为重点，开展多种形式的创建活动，以家庭文明促进社会文明，围绕家庭读书，评选了100户学习型家庭。加强家庭助廉教育，开展“争当廉内助”等家庭助廉宣传教育活动，倡导廉洁家风。深化“平安家庭”创建活动，参与平安聊城建设。各级把“平安家庭”作为参与稳定工作的切入点，加大协调，推动将“平安家庭”创建纳入各级平安建设，同部署、同落实、同考核、同表彰，不断提高创建水平。充分发挥家庭教育阵地作用，努力办好《聊城家教》期刊，邀请北京专家巡回讲座，有力推动家庭教育水平不断提高。
组织载体创新发展各级妇联在健全妇联组织网络的基础上，积极探索适应妇女群体变化的组织形式，扶持发展自我教育、自我服务的妇女组织，提高妇女的组织化程度。“巾帼文明队”进一步发展壮大。市妇联成功举办了第三届巾帼文化节暨庆三八、迎奥运女子运动会。妇女联谊组织更加活跃。积极推动女干部、女企业家等各界妇女联谊组织建设，加强工作指导和联系，开展培训、交流、考察等活动，为各界妇女加强联谊、学习交流、共同发展提供服务、搭建平台。农村妇女组织化程度进一步提高。各级重视发挥农村妇女科技骨干、带头人的群体优势，加强指导，整合资源，推动女农民技术员协会和妇女专业技术协会、研究会、合作社发展，提高了农村妇女经济协作、走向市场的组织化程度。
【推动机制建设】社会化工作机制基本形成各级妇联积极参与社会协同，发挥妇儿工委和各类协调组织办公室设在妇联的优势，通过专题会议、检查督办、沟通信息等方式，积极推动工作开展，加强与有关部门的合作，注重整合资源，借势借力，协调各界力量，形成工作合力。各成员单位名负其责、密切协作，形成了齐抓共管的良好局面，全市基本形成党政领导、部门齐抓共管、妇联协调推动、社会各界广泛参与、共同推动妇女事业发展的社会化工作格局。
市场化运作机制初见成效各级妇联积极探索市场经济条件下妇联工作运行机制，运用市场化运作方式设计开展工作，发展服务实体，增强服务能力。妇女维权机制开始探索注重效益、服务妇女的运作机制。各级妇女儿童活动、宣传阵地按照市场经济要求，不断提高管理水平，服务实力进一步增强。
品牌化效能机制形成特色各级妇联创新思路，注重品牌化设计，上下联动，努力形成特色鲜明、影响广泛的工作品牌，树立妇联组织的良好形象。如农村“三大网络”、“真诚大姐”服务中心、“巾帼文明队”以及“美在家庭”和“平安家庭”创建活动等工作。
科学化管理机制增强活力各级注重运用现代科学管理方法，积极探索建立科学决策、目标管理、监测评估、表彰激励等制度，努力形成科学高效、充满活力的工作机制。各级妇儿工委办公室、协调组织建立调研、督查、联络、信息交流等制度，规范管理、严格制度，把工作纳入制度化规范化轨道，激励妇联干部争创一流，促进各项工作开展。
【提高了能力建设】先进性教育活动富有成效各级妇联深入开展共产党员先进性教育活动，把学习作为主线贯穿始终，坚持正面教育、自我教育，增强党员自重、自省、自警、自励意识，坚定理想信念，增强党性观念；把教育活动与妇女工作紧密结合，服务大局、服务妇女，推动各项工作深入开展。市妇联加强了对围绕中心开展工作的研究和指导，组织妇女参与文明聊城、平安聊城、和谐聊城建设和“关爱女孩”计划生育活动，帮助农村妇女增收致富，促进妇女创业再就业等工作，都有新的较大突破。
组织建设扎扎实实各级抓住村“两委”换届契机，加强村妇代会整建工作，采取文件推动、工作参与、调研指导等措施，积极推动女性进“两委”。进一步建立健全社区妇联，加强社区妇女工作。积极推进在新经济社会组织中建立妇女组织，继续加强机关事业单位妇女组织 建设，加强对团体会员的指导，妇女工作更加富有成效。
干部队伍建设呈现新貌在全市妇联系统大力倡扬创新、务实、敬业、合作四种精神，激励妇联干部奋发进取、干事创业。继续开展争创学习型组织、争当学习型干部活动，认真落实妇联干部教育培训规划，采取举办培训班、组织学习考察等方式，加强干部的教育培养。广大妇联干部树立终身学习理念，重视理论学习，注重理性思考，加强实践锻炼，积极探索工作思路、工作方式、工作机制创新，工作水平和能力有新提高。
2005年全市妇联系统有4个单位分别荣获全国三八红旗集体、全国巾帼文明岗称号，11人分别荣获全国三八红旗手、全国维权工作先进个人、全国双学双比女能手称号，1户家庭被评为全国五好文明家庭，108个集体和个人被评为省级先进；市妇联先后在全国妇儿工委干部培训班、全国妇女扶贫会议、全省创业就业现场会、省妇联十届六次执委会上发言。