一、劳动生产率
劳动生产率提高速度 1949年，本区职工平均生产价值3689元（按1980年不变价格计算，下同）,1985年达到12536元。36年间提高了2.4倍。
自1950～1952年，本区劳动生产率提高48.71%，年均递增14.14%; “一五”时期共提高7.9%，年均递增1.53%。但1957年下降了45.71%。该年度每一职工生产价值为7224元，比上一年减少6082元；“二五”时期，本区劳动生产率大幅度下降，五年间共下降41.71%，年均递减10.23%。1961年，每一职工的生产价值仅为3352元，比1950年还少1152元。下降的主要原因为劳动计划失控、大量增加职工，其次是本区尚处于重新组建阶段。
经济调整时期，本区执行中共中央继续精减职工的政策，劳动生产率大幅度上升，三年共提高258.06%，年均递增52.99%。1965年，本区每一职工的生产价值达75078元，比1962年增加10867元。
“三五”和“四五”时期，由于“十年动乱”的影响，本区劳动生产率呈下降趋势，前五年下降3.06%，年均递减0.62%。1970年每一职工的生产价值为14617元。后五年共下降21.78%，年均递减4.79%。1975年每一职工的生产价值为11434元。
“五五”时期，由于有大批下乡知识青年回城安置就业，加之接收安置大中专和技校毕业生及军队转业干部、家属和城镇的复员退伍军人，本区增加职工较多，因而劳动生产率提高速度放慢，五年共提高5.82%，年均递增1.41%。1980年每职工的生产价值为12099元。
“六五”时期，本区劳动生产率共提高3.61%，年均递增0.71%。1985年每一职工的生产价值为12536元。
新增产值靠提高劳动生产率完成比重本区建立以来，工业总产值年均递增15.52%，职工人数年均递增11.14%，新增产值靠提高劳动生产率完成的比重仅为14.08%。
1950～1952年，本区工业产值年均递增62.42%，职工人数年均递增33.15%，新增产值靠提高劳动生产率完成的比重为48.5%。
“一五”时期、工业总产值年均递增23.71%，职工人数年均递增21.85%，新增产值靠提高劳动生产率完成的比重为8.91%。
“二五”时期，在“大跃进”影响下，本区生产建设项目盲目上马，劳动计划严重失控，职工人数的增长大大超过了工业产值的增长，劳动生产率年均递减10.23%。五年中，工业总产值年均仅递增11.72%，新增产值全部靠增加人员完成。
经济调整时期，三年工业总产值年均递增38.26%，职工人数年均递减9.62%，新增产值全部靠提高劳动生产率完成。
“三五”和“四五”时期的十年，工业总产值年均递增8.46%，职工人数年均递增11.51%，新增产值全部靠增加人员完成。
“五五”时期，新增产值靠提高劳动生产率完成的比重为11.90%; “六五”时期，提高到23.76%。
二、劳动纪律
1954年，本区多数国营企业建立了奖惩制度，制定了厂规厂纪。1962年，本区贯彻执行省人民政府颁布的《山东省国营工业企业内部劳动力的管理制度暂行规定》。1966～1976年，在极“左”路线影响下，正当的劳动规章制度、劳动纪律被视为资产阶级的“管、卡、压”，全区各行各业劳动纪律松驰，规章制度成为废纸，正常的生产秩序被打乱，停工停产、迟到早退、打架斗殴、出工不出力现象蔓延。
1977年以后，企业管理再度走向正规，各项规章制度不断完善和恢复。1982年，本区重新制订了厂规厂纪或职工守则。广大职工精神面貌逐步发生了变化，自觉遵守劳动纪律的逐渐增多，缺勤、旷工、迟到、早退、打架斗殴、不务正业等现象减少。
1980～1983年，全区共开除职工415人，其中全民所有制职工297人，集体所有制职工118人。1984年，本区试行劳动合同制。当年辞退职工59人，其中集体所有制职工8人。开除职工162人，其中集体所有制职工56人。1985年，本区共辞退职工59人，其中集体所有制职工14人。
三、精减职工
1958年后，受经济过热的影响，本区劳动工资计划出现了失控。至1960年，全区新增职工42745人，比1957年增长61.9%。为纠正国民经济比例的严重失调，本区开展了精减职工、压缩城镇人口工作。
1961～1963年，全区精减职工26978人；1964～1965年6月，全区精减职工34504人。至此，本区精减职工工作全部结束，累计共精减职工61482人。
1985年，根据国家政策规定，本区对1957年底以前参加工作、1960年1月1日至1965年底被精减退职中无国家工资收入的人发给15～20元的生活补助费。
第二节 劳动管理
一、劳动生产率
劳动生产率提高速度 1949年，本区职工平均生产价值3689元（按1980年不变价格计算，下同）,1985年达到12536元。36年间提高了2.4倍。
自1950～1952年，本区劳动生产率提高48.71%，年均递增14.14%; “一五”时期共提高7.9%，年均递增1.53%。但1957年下降了45.71%。该年度每一职工生产价值为7224元，比上一年减少6082元；“二五”时期，本区劳动生产率大幅度下降，五年间共下降41.71%，年均递减10.23%。1961年，每一职工的生产价值仅为3352元，比1950年还少1152元。下降的主要原因为劳动计划失控、大量增加职工，其次是本区尚处于重新组建阶段。
经济调整时期，本区执行中共中央继续精减职工的政策，劳动生产率大幅度上升，三年共提高258.06%，年均递增52.99%。1965年，本区每一职工的生产价值达75078元，比1962年增加10867元。
“三五”和“四五”时期，由于“十年动乱”的影响，本区劳动生产率呈下降趋势，前五年下降3.06%，年均递减0.62%。1970年每一职工的生产价值为14617元。后五年共下降21.78%，年均递减4.79%。1975年每一职工的生产价值为11434元。
“五五”时期，由于有大批下乡知识青年回城安置就业，加之接收安置大中专和技校毕业生及军队转业干部、家属和城镇的复员退伍军人，本区增加职工较多，因而劳动生产率提高速度放慢，五年共提高5.82%，年均递增1.41%。1980年每职工的生产价值为12099元。
“六五”时期，本区劳动生产率共提高3.61%，年均递增0.71%。1985年每一职工的生产价值为12536元。
新增产值靠提高劳动生产率完成比重本区建立以来，工业总产值年均递增15.52%，职工人数年均递增11.14%，新增产值靠提高劳动生产率完成的比重仅为14.08%。
1950～1952年，本区工业产值年均递增62.42%，职工人数年均递增33.15%，新增产值靠提高劳动生产率完成的比重为48.5%。
“一五”时期、工业总产值年均递增23.71%，职工人数年均递增21.85%，新增产值靠提高劳动生产率完成的比重为8.91%。
“二五”时期，在“大跃进”影响下，本区生产建设项目盲目上马，劳动计划严重失控，职工人数的增长大大超过了工业产值的增长，劳动生产率年均递减10.23%。五年中，工业总产值年均仅递增11.72%，新增产值全部靠增加人员完成。
经济调整时期，三年工业总产值年均递增38.26%，职工人数年均递减9.62%，新增产值全部靠提高劳动生产率完成。
“三五”和“四五”时期的十年，工业总产值年均递增8.46%，职工人数年均递增11.51%，新增产值全部靠增加人员完成。
“五五”时期，新增产值靠提高劳动生产率完成的比重为11.90%; “六五”时期，提高到23.76%。
二、劳动纪律
1954年，本区多数国营企业建立了奖惩制度，制定了厂规厂纪。1962年，本区贯彻执行省人民政府颁布的《山东省国营工业企业内部劳动力的管理制度暂行规定》。1966～1976年，在极“左”路线影响下，正当的劳动规章制度、劳动纪律被视为资产阶级的“管、卡、压”，全区各行各业劳动纪律松驰，规章制度成为废纸，正常的生产秩序被打乱，停工停产、迟到早退、打架斗殴、出工不出力现象蔓延。
1977年以后，企业管理再度走向正规，各项规章制度不断完善和恢复。1982年，本区重新制订了厂规厂纪或职工守则。广大职工精神面貌逐步发生了变化，自觉遵守劳动纪律的逐渐增多，缺勤、旷工、迟到、早退、打架斗殴、不务正业等现象减少。
1980～1983年，全区共开除职工415人，其中全民所有制职工297人，集体所有制职工118人。1984年，本区试行劳动合同制。当年辞退职工59人，其中集体所有制职工8人。开除职工162人，其中集体所有制职工56人。1985年，本区共辞退职工59人，其中集体所有制职工14人。
三、精减职工
1958年后，受经济过热的影响，本区劳动工资计划出现了失控。至1960年，全区新增职工42745人，比1957年增长61.9%。为纠正国民经济比例的严重失调，本区开展了精减职工、压缩城镇人口工作。
1961～1963年，全区精减职工26978人；1964～1965年6月，全区精减职工34504人。至此，本区精减职工工作全部结束，累计共精减职工61482人。
1985年，根据国家政策规定，本区对1957年底以前参加工作、1960年1月1日至1965年底被精减退职中无国家工资收入的人发给15～20元的生活补助费。