【教师队伍建设】 2013年，全市选派8名教师资格面试首席考官参加全省培训，选派
345名考官参加第二批面试考官培训；抽调126名考官，组织全市1440名国考合格人员
和60名省考合格人员进行教师资格面试。积极推进中小学教师职称制度改革。安排部
署3.27万人参加的全市中小学教师职称制度改革人员过渡工作。认真做好全市正高级
和2013年上半年高级教师的推荐工作，上报正高级教师9人，通过8人；高级讲师4人，
通过4人；中小学高级教师160人，通过125人。上半年全市624人参加中专、中小学教
师中级职称评审，通过中小学一级教师551人、中专讲师15人；下半年全市361人参加
中专、 中小学教师中级职称评审，通过中小学一级教师310人、中专讲师10人。全市
下半年推报高级职称材料134份，中小学教师通过98人，高级讲师通过2人。开展山东
省第八批特级教师推荐人选评选上报工作。确定19名拟推荐上报人选，15人评选通过。
组织开展首届滨州名师评选工作。 评选出的首届滨州名师共9人，被列入全市高层次
人才库进行管理，享受高层次人才津贴、健康查体和应邀参加专家休假等待遇。年内
全市共招聘中小学教师537人， 其中研究生以上学历的48人。选派90名教师参与人才
支持教师专项计划实施工作。 全市共核定农村中小学教师机动编制912人。公办幼儿
园教师编制核定工作稳步推进。 对全市568所学校、3.82万名教职工的基本信息，进
行采集并按时上报省教育厅。对全市原民办代课教师进行调查摸底，登记3.81万人。
2013年滨州籍免费师范毕业生共有21人， 其中13人回滨州市就业，分布在邹平县（3
人）、惠民县（2人）、博兴县（3人）、阳信县（2人）、北镇中学（3人）等4县1校，
其他8人在本省其他市、外省就业。免费师范生全部落实岗位，并确保有编有岗。
【"三名"培养工程】 2013年2月，滨州市在全省率先启动中小学、幼儿园、中等职业
学校名校长、 名教师、名班主任培养工程。全市确定50名校长、100名教师、50名班
主任进入市"三名"培养工程人选名单。 7月22日，滨州市名校长名教师名班主任培养
工程启动仪式在市教育局举行。12月24日至27日，滨州市名校长名教师名班主任培养
工程人选首期集中培训在国家教育行政学院举办。第一年度培训由国家教育行政学院
指导实施，包括集中培训和网络研修两个阶段。集中培训后第二阶段的网络研修拟于
2014年1月1日正式开始， 200名滨州市"三名"培养工程人选将在国家教育行政学院专
家的指导下，利用国家教育行政学院网络学习平台集中研修12个月。培训结束后，将
对滨州市"三名"培养工程人选进行届中考核，考核合格者将作为工程人选继续参加相
关培养培训；不合格者，将退出培养工程。
【英语骨干教师境外培训工程】 2013年5月，中共滨州市委常委、副市长祁维华率考
察团到英国实地考察了海外教师培训基地，正式签订实施英语骨干教师境外培训工程
合作协议。培训工程采取"引进来强化""走出去提升"两种培训方式。英国才奕国际教
育集团每年选派6～8名具有丰富教学经验的专家到滨州市举办"引进来强化"培训班，
为滨州市培训200名英语骨干。 同时，滨州市教育局选派英语骨干教师，走出国门到
英国名校进行"走出去提升"培训。 7月29日，滨州市"引进来强化"英语骨干教师培训
班在滨州经济开发区第一中学开班，市委常委、副市长祁维华出席开班仪式并讲话，
市委高校工委书记、市教育局党组书记、局长高中兴主持开班仪式。培训为期10天，
采取全外教、全封闭式培训，全市180多所初、高中学校的220名英语骨干教师参加培
训。来自英国、美国、澳大利亚的6名现职英语教学专业外籍教师授课。