1978年， 全区公社卫生院及其以上医院共有职工1.11万人， 其中卫生技术人员
8571人， 占职工总数的77.2%。全区每千人拥有医疗人员0.63人、护理人员0.56人。
同年12月24日，实行职称任命制，全区共任命主任医师、副主任医师52人。1980年，
根据国家卫生部颁发的《卫生技术人员职称及晋升条例(试行)》规定及省卫生厅有关
部署，对全区卫生技术人员职称进行复核，对符合晋升条件的医务人员实行考核、考
试晋升技术职称。 同年4月，对符合考试条件的5267人进行统一考试。至1982年，职
称晋升、 评定工作结束， 全区有11人晋升为副主任医师， 436人晋升为主治医师，
1129人晋升为医师，1198人晋升为医士。医疗队伍职称及结构得到初步规范。1986年
11月，地区卫生局根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》及其他有关
文件精神，在地区人民医院实行卫生技术人员聘任制试点工作。1987年在全区铺开。
1992年，根据国家人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》，
全区卫生技术人员实行技术职称评、聘分开。1993年，地区人民医院实行院科两级职
称聘任制，在具有各类技术职称的627人中，对411人聘任技术职称，占总数的65.6%。
之后，又实行高职低聘、低职高聘制度，聘约化管理在全区逐步展开。1994年，实施
《中华人民共和国护士管理办法》，对全区护理人员进行任职资格审查、登记、注册，
实行持证上岗。是年，全区共注册护士2543人，各医疗卫生机构基本实现护理人员持
证上岗。 1998年8月，实施《中华人民共和国执业医师法》，对医师的执业资格、考
核及注册条件、责任与义务等做了明确的规定。至2000年底，全区乡镇及乡镇以上医
院共有职工1.12万人，其中卫生技术人员9549人。