一、职工培训
就业前培训1984年12月，地区劳动就业训练中心建立，与地区劳动服务公司是一
个机构、两块牌子。1985年起，按照上级“先培训、后就业，先培训、后上岗”的方
针，开始对全区待业青年实行就业前培训，同时采取学历教育和非学历教育相结合、
长中短期培训相结合等方式。1995年，随着下岗职工的出现，开始旨在帮助其提高再
就业能力的转业、转岗培训。1998～2000年，全区共培训下岗职工7661人。至2000年
底，全区共培训待业青年3.6万人、失业职工2452人。
在职培训1980年起，根据中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和
全国职工教育管理委员会等五部门《关于切实搞好青壮年职工文化技术补课工作的联
合通知》，开始对全区1968～1980年进入企事业单位、未经专业技术培训的三级 (含
三级) 以下从事技术工种和在关键岗位上的青壮年工人，采取脱产和半脱产学习、业
务进修、短期轮训、举办科学技术讲座等措施，分期分批进行专业技术培训。全区列
入技术培训补课的职工3.46万人。至1985年底，全区经考核合格的2.94万人，合格率
85％。1986年起，按照国务院和省有关规定，在基本完成补课任务的基础上，积极开
展以中级技术培训为重点的各级各类工人的技术培训。1991年，举办全区首届青工技
术大赛， 选拔出8个工种、25人参加山东省第二届青工技术大赛，并在全省24个代表
队中取得总分第六名的好成绩。至2000年底，通过劳动部门办班、企业办班、企业主
管部门办班等形式， 共举办培训班443期，参加培训人员6.41万人，其中95％的获得
劳动部门颁发的技术等级证书和资格认定证书。
特殊工培训1981年，全区举办锅炉水处理人员培训班，参加培训人员73人。1985
年，全区建立五处安全教育室，举办培训班63期，培训人员6000人。1986年起，根据
省劳动局《山东省特殊作业人员安全技术管理办法》，加强对锅炉、压力容器检验员、
无损检测人员、司炉工、焊工、电工等特殊工种的培训。1986～1990年，全区共举办
五期司炉工、 焊工、锅炉安装工培训班，培训259人。1991～2000年，全区共举办司
炉工、焊工、水处理工、锅炉安装工、电工培训班124期，培训1.21万人。
二、工人技师评聘
1987年12月，省劳动局制定《山东省执行〈关于实行技师聘任制的暂行规定〉的
实施细则》。1992年，全区参加技术培训的工人中，有76名技术工人首次被评为技师。
1993年，全区举办汽车驾驶员技师培训班，经申请筛选、组织培训、技术理论和实际
操作考试、 答辩、 工作业绩考核和评审等程序， 161人取得技师资格证书。1994～
2000年， 全区在餐饮服务、机械、化工和医药系统等工种中评聘技师953人。至2000
年底，全区共评聘各类技师1190人。
三、职业技能鉴定
1983年，地区劳动局转发省劳动局制定的《工人技术考核暂行条例》，并组织进
行全区首次工人技术考核鉴定，分为转正考核、定级考核、晋级考核、改变工种或调
换工作岗位考核等。1988年，地区和各县市相继成立工人技术考核委员会，加强对职
业技术培训考核工作的领导。1995年，地区职业技能鉴定中心成立。至1997年，全区
建有7处职业技能鉴定所， 使职业技术培训考核鉴定体系得到完善。至2000年底，全
区共鉴定各类人员3.81万人。