一、人才交流
1984年，地区人才交流服务中心建立，为地区人事处所属科级事业单位，主要是
掌握和传递人才信息、沟通人才流通渠道、开发人才资源、组织人才合理流动。1992
年，创办地区人才市场，建立分专业、分层次、容量大、覆盖面宽、管理手段先进的
人才信息库，开展信息交流、招聘引进、人才培训等各种服务工作。受场地限制，中
介服务场所问题没有解决，制约了人才市场的培育和发展。1993年，地区人才交流服
务中心升格为副县级事业单位。 1996年4月，建立地区人才市场管理办公室、地区人
才智力开发部两个下属科级事业单位。 1997年9月，地区人才交流服务中心更名为地
区人才服务中心，主要负责人才招聘、大中专毕业生就业推荐、办理不包分配大中专
毕业生就业手续、人才开发培训、人才引进、办理聘用制干部审批手续、实行人事代
理制度、人才市场执法等。同年，利用电视、广播、报纸等新闻媒体广泛宣传《山东
省人才市场管理条例》及人才工作的其他有关政策规定，使人才市场的社会影响日趋
扩大。是年，共接待咨询和登记求职人员1600余人次，保管大中专毕业生档案793份，
流动人员档案63份， 审批招聘广告67件，为45名辞职人员办理审批手续，为521名国
家不包分配的大中专毕业生办理就业手续。
1998年， 投资170万元，建起新的地区人才市场，拥有2000平方米的办公楼，安
装电子信息屏幕、电脑查询系统等设备，可同时容纳70家单位设摊招聘，为招聘单位
和求职人员提供接待、登记、资料存储等服务，具有人才交流、培训、测评、引进和
人事代理等多项功能，成为全区最大的人才集散地和人才信息传递枢纽。1999年9月，
举办首届全区人才交流洽谈会，并组织12个地直及县市有关部门和企事业单位参加山
东省人才市场高层次专业技术人员交流洽谈会。2000年，全年共举办人才招聘洽谈会
40场，进场招聘单位362家，进场求职人员1.13万人次，其中4664人次达成聘用意向，
并配合两家企业在西部大开发人才交流会上引进10名急需的专业技术人才。加快网上
人才市场建设，实现了与省人才服务中心的联网，共输入本地人才信息200多条。
二、人事代理
1997年，依据《山东省人事代理暂行办法》，全区正式开展人事代理工作，主要
是接受用人单位或个人委托，提供人事方面的系列服务。同年，在《滨州日报》发布
《滨州地区人事局关于推行人事代理制度的通告》，就人事代理的范围、内容、意义、
具体办理程序等进行宣传。先后转发省人事厅《关于做好外商投资企业、乡镇企业、
民营机构等单位接受国家计划内应届大中专毕业生有关工作的通知》《关于非国有单
位接受国家计划内应届大中专毕业生落户问题的通知》和《关于做好派遣期满后未就
业大中专毕业生就业和人事代理工作的通知》等相关文件，使人事代理工作逐步开展
起来。是年，共与4个单位签订人事代理协议，代理人数达123人；在滨州市公安局市
中派出所设立集体专户，为18名实行人事代理的人员办理落户手续。至2000年底，全
区个人代理实有人数176人(不含转出的84人)；代理单位21个，代理人数370人。