【概况】 滨州供电公司是山东电力集团公司直属的国有大型供电企业。担负着滨州
市6县2区及胜利油田2个采油区的供电任务。2009年底，公司有15个部室、8个车间，
在职职工683人， 代管和上划县区供电企业7个。2009年底，公司拥有110千伏及以上
变电站29座，变电总容量410.3万千伏安。其中220千伏变电站9座，变电容量261万千
伏安；110千伏变电站20座，变电容量149.3万千伏安。有35千伏及以上输电线路75条，
线路总长度1027.47公里。 其中22 0千伏输电线路29条，654.36公里；110千伏输电
线路39条，332.51公里，35千伏输电线路7条，40.6公里。
2009年，滨州供电公司攻坚克难，积极应对市场危机、金融危机、全运保电等严
峻挑战，各项工作取得了新成绩。全年完成售电量70.64亿千瓦时，同比增长10.83%，
高于全省平均增幅2.31个百分点；平均电价391.43元／千千瓦时，比承包指标高0.08
元／千千瓦时；线损率3.16%、市场占有率54.06%，与承包指标持平；电费回收率100
%，全面完成了山东电力集团公司业绩考核责任目标。
【安全生产保持良好局面】 滨州供电公司牢固坚持“安全第一、预防为主、综合治
理” 的方针，全面落实各级安全生产责任制，确保了安全生产持续稳定发展。（1）
建成应急指挥中心，开展了14项应急预案演练，公司应急处置能力显著提升。制定下
发了《三级护线管理办法》，成功破获滨大线铁塔被盗案件，盗窃破坏电力设施案件
同比下降68.4%。在电网日负荷连创历史新高、最高达144万千瓦的情况下，确保了电
网安全运行和全市电力供应。至2009年底，实现连续安全生产3521天，创历史最高纪
录。（2）建立重要客户用电安全技术档案，先后开展5次集中排查整治活动，督促、
协助客户整改隐患286项，比赛场馆设备隐患22项。在全运会期间，公司438人坚守工
作岗位，出动巡视车辆2472台次，实现了全运会保电“零差错、零失误”。选派31名
技术骨干支援济南赛区保电并出色完成任务，公司荣获山东电力集团公司“十一运会
电力保障先进单位”称号，1个部门和5人分别获山东电力集团公司电力保障先进集体
和先进个人称号
【滨州供电公司再次获得全国文明单位称号】 滨州供电公司以“供好电、服好务、
履好责”为己任，以落实“滨州电业为滨州”为服务宗旨，大力弘扬“努力超越，追
求卓越” 的企业精神，坚持精神文明和物质文明齐抓共管、齐头并进。（1）加快重
点项目配套电力建设，积极推进各级电网协调发展。优化主网，侧重发展城网，统筹
发展农网，滨州电网各项经济技术指标达到了先进水平。城市供电可靠率达到99.95%。
（2） 坚持“让政府放心、让人民满意”的工作标准，不断深化“彩虹工程”。以客
户关注为焦点，建立了内查外评相结合的客户满意管理常态运行机制，制定了《客户
投诉举报处理程序》《供电服务突发事件应急处理预案》《供电服务品质评价管理办
法》等制度。实行“首问负责制”“客户代表制”“业务主办制”等一系列举措，所
有用电业务实现了“内转外不转”，提高了服务效率。实行业扩工程“一站式”服务，
业扩平均报装接电时间32.6天， 居全省第一。95598客户服务热线24小时受理客户咨
询、查询、故障报修和投诉举报等业务，提高客户服务的便捷性。在深化优质服务的
同时，加强行风建设，加强党风廉政建设。2007年起，在全市供电系统开展了廉洁文
化进班子、进部室、进班组、进家庭“四进”活动，加强了公司党风廉政建设。（3）
以人为本，构建和谐环境。近两年，连续获得山东电力集团公司“实践、创新在支部”
成果发布第一名。公司党委荣获山东电力集团公司先进基层党委称号，公司领导班子
连续三年被评为滨州市廉政和勤政建设先进单位，被滨州市委、市政府荣记集体二等
功。在全市供电系统开展了文明新风进车间、进班组、进岗位、进社区、进家庭“五
进”活动。打造学习创新型、安全放心型、节约环保型、和谐文明型“四型”车间，
创建遵章守纪好、民主管理好、学习创新好、团结互助好、精细管理好“五好”班组，
在职工中开展“讲文明，树新风，比贡献”活动，引导职工文明从业，争创佳绩；以
为职工、为社区居民办实事、做好事为重点，努力“打造平安社区、营造美丽家园”；
以构筑温馨和谐的家庭为目标，开展讲美德，建和谐之家；讲学习，建文化之家；讲
法规，建平安之家；讲廉洁，建清正之家“四讲四建”活动。通过各层次群众性文明
创建活动，公司文明程度有了较大提升。2007年，公司被获“国家电网公司文明单位”
称号。2009年，滨州供电公司继2005年获得全国文明单位称号以后，再次获此荣誉。
【滨州供电公司获“山东省依靠职工办企业先进单位” 称号】 滨州供电公司坚持全
心全意依靠职工办企业的方针，紧紧围绕企业实际，完善以职工代表大会为基本形式
的企业民主管理制度，扎实开展工作，努力发挥职工的聪明才智，有力地推动了企业
各项工作的顺利进行。 2009年3月，被山东省总工会评为“山东省依靠职工办企业先
进单位” 。（1）全面落实职代会各项职权，坚持每年定期召开两次职代会。凡是涉
及企业安全生产、经营管理等重大事项以及职工关心的热点难点问题，都提交职代会
审议，形成正确的决议。建立健全了由各代表组长、专门工作委员会、工会委员会组
成的职工代表大会联席会议制度。在职代会闭会期间，遇到重大问题，及时召开联席
会议， 保证了企业民主管理工作的广度和深度， 维护了企业利益和职工利益。按照
《工会法》建立健全了工会组织，形成了工会委员会、分会和工会小组三级民主管理
网络。职代会先后通过实施了《局规局纪》《职工奖惩条例》《经济责任制考核办法》
《安全生产奖惩办法》等20多个决议、意见，保证了企业的改革方案和重大决策事项
都经职代会讨论通过后实施。 2004年以来，全公司共收到职工代表提案923条，处置
率达到100%，解决职工提出的生活、工作问题268个，职工非常满意。（2）坚持职工
代表巡视制度。经常组织职工代表深入生产工作一线进行检查巡视。针对查出的问题，
提出整改意见， 有力地促进了公司民主管理向深层次发展。（3）认真执行民主评议
制度。 三年来，职代会评议中层以上350多人次，表扬奖励中层干部28人次，提出警
告、限期改正的干部9人次，免职5人次，促进了党风廉政建设。加强政务公开的力度，
保障职工的知情权和突出职工参与企业管理的范围， 职工满意率在90%以上，各方面
的管理工作在市及大企业中处于先进水平。
【小白鸽幼儿园被评为“全国女职工建功立业标兵岗” 】 滨州供电公司小白鸽幼儿
园优化教师队伍， 突出教研实践，取得了丰硕成果。（1）优化教师队伍。教师本科
大专以上和大专在读总数达到95%， 形成了以教学经验丰富的中青年骨干教师为主，
年轻优秀教师为辅的高素质， 高学历， 充满活力的具有创新精神的优秀教师队伍。
（2）狠抓教研实践。几年来，组织教师向各幼教刊物投稿100余篇，发表论文获省级、
市级一等奖4篇， 二等奖15篇，三等奖13篇，在幼教报每年发表30余篇，被中央教科
所评出实验优秀教师6名。 滨州小白鸽幼儿园录制的“幼儿一日生活常规”录像在全
省荣获一等奖。幼儿教师先后被评为滨州市学科带头人、山东省学前教育先进工作者、
中国学前教育研究会会员、 中央教科院实验基地优秀管理者。（3）取得累累成果。
几年来，小白鸽幼儿园陆续被评为省级示范幼儿园、天津教科实验基地优秀管理者，
天津教育科学研究试验基地；被确定为国家重点、省重点课题实验园基地，连续三年
被山东电力工会评为巾帼建功立业标杆集体，连续三年被山东电力工会评为巾帼建功
文明岗；参加全国青少年书画作品电视大赛，荣获“墨彩杯”团体特等奖；被中国高
等教育学会授予中国西部教育顾问单位，被中央教科所确定为国家重点课题实验园、
中国学前教育研究会“十五”研究课题研究基地、山东科学与艺术启蒙教育整合实验
研究课题、 山东省教育科学“十一五”规划重点课题研究基地，并通过了ISO9001：
2000国际质量体系认证。2009年，滨州供电公司小白鸽幼儿园被全国总工会评为“全
国女职工建功立业标兵岗”。
【滨州供电公司自动化班获山东省“青年文明号” 】 滨州供电公司调度所自动化班
以创建“青年文明号”为主线，按照“细化管理保安全，超前工作抓重点，规范建设
促发展”的工作思路，强化运行维护管理，取得了显著成绩。2005年以来，多次被评
为先进班组和文明班组，先后获得“山东电力集团公司先进集体”“山东优秀质量管
理小组” “山东电力集团公司巾帼标杆”等荣誉称号。（1）自动化班发布的QC课题
“提高主变油温遥测准确度”获“山东省全省优秀质量小组”称号，“电力调度智能
报警分析” 和“小火电热负荷上传”两项科技成果通过公司审批。（2）开展了“最
佳调度员评选”和“调度四值竞赛”活动。两项活动的开展，提高调度值班质量和精
细化管理水平。 （3）保证系统可用率达到100%，事故遥信动作率达到100%，地区电
厂实时数据误差小于5%，各项指标在全省名列前茅，获得公司“无违章班组”“双无
班组”称号。2008年，被团滨州市委评为“滨州市青年文明号”。2009年，被共青团
山东省委和山东电力集团公司联合授予“山东省青年文明号”称号。
（李德亮）