【概况】 2008年，全市全面落实了老干部的政治、生活待遇，各项工作不断取得新
进展，为维护全市改革发展稳定大局做出了贡献。
落实离休干部政治待遇。各级老干部工作部门坚持和完善了按规定阅文、走访慰
问、通报情况等基本制度。 6月下旬，市局举办了全市离退休干部党支部书记培训班，
90余名离退休干部党支部书记参加了培训。 7月中旬，对易地安置在省外的离休干部
进行了普遍的走访慰问。高度重视做好老干部信访工作，建立了预防排查体制，切实
将信访隐患解决在萌芽状态，确保了老干部队伍的稳定。
落实离休干部“两费”（离休费、医药费）。2008年，全市6县2区全部实行了离
休费政企拉平，并出台了同步增资机制；困难乡镇、破产改制企业离休干部的医疗统
筹金也全部由同级财政兜底。各级机关、事业、企业单位均调整了离休干部津贴补贴
标准，市直单位离休干部护理费由300元提高到600元，为乡镇离休干部增发了住房补
贴，切实保障了广大离休干部共享改革发展成果。
发挥老干部作用。在上半年开展的“我为滨州发展献计献策”活动中，广大离退
休干部积极参与、 建言献策，提出书面意见和建议220余条。尤其是在抗震救灾中，
广大离退休干部党员充分发扬“老渤海”精神，通过捐款捐物、缴纳特殊党费等方式
支援灾区，累计捐款528.6万元。
“三个亮点”（老干部活动中心、老年大学、干休所）建设。11月，无棣县老干
部活动中心通过了省级示范活动中心的评审；各级老年大学大力改革创新了老年教育
的内容和模式，提高了教学质量，充分调动了社会各方面的办学积极性，极大地促进
了老年大学向社区、村镇延伸，提高了老年教育的覆盖面；同时，加大了投入力度，
改善学习活动条件。2008年市老年大学先后投资50余万元更新了接送学员的大型客车
一辆，新增一个乒乓球教室及部分电教设备并对部分教室进行了装修维修。
调研活动。2008年，在全市老干部工作部门开展了“调研信息工作年”活动，同
时配套出台了一系列相关的培训、考核和激励措施，促进了全市调研信息工作的开展。
围绕省局确定的重点调研课题，成立了专题调研组，深入实际开展调研，撰写了22篇
高质量的调研报告。开办了滨州老干部工作信息网站，成为展示全市老干部工作部门
形象、宣传老干部工作成果的重要窗口。全年共编发《情况交流》14期，1100余份，
上报省局信息50余条。
市老干部活动中心、干休所老年公寓建设。市老干部活动中心建设通过立项审批，
工程建设完成招标， 计划建设成为一个占地61亩，建筑面积2.1万平方米的多功能、
综合型老干部活动中心。干休所老年公寓工程被国家发改委列为国家级示范工程，计
划建筑面积2万平方米，可容纳600名老人居住。
队伍建设。 在向灾区人民献爱心、支援灾区重建家园的行动中，共捐款6万余元，
其中市委老干部局机关、 市老年大学、干休所为对口支援的北川县禹里乡捐款3.5万
元，购置了3套附带基础生活设施的优质板房。2008年6月，开展了以“阅读·明理·
进步”为主题的老干部工作者“读书月”活动。