一、雇佣劳动制
中华人民共和国建立前，境内用工多为私人雇用，或经人介绍，或由保人担保，
或口头约定，一般没有雇用契约，雇主可随意解雇，生活安全均无保障。
中华人民共和国建立初，私营、公私合营企业仍实行雇佣劳动制度。人民政府为
保护工人利益，制定了缩短工作时间，改善劳动条件，提高工人政治、经济地位等多
项政策措施。1956年社会主义改造完成后，雇佣劳动制废除。
二、固定工制度
1952年2月， 全区开始实行由劳动部门统包统配以固定工为主的用工制度。1956
年，企业推行“两种劳动制度”，即固定工和临时工、轮换工制度。“文化大革命”
开始后，两种劳动制度受到批判，并于1968年恢复单一的固定工制度。到1972年，企
事业单位使用的临时工、亦工亦农合同工(属临时范畴)绝大部分办理了固定工转正手
续。1984年，开始实行劳动合同制，此后，除统一分配的复员、退伍军人和技工学校
毕业生外，停止从社会上招收固定工。1985年，全区固定工占全部职工人数的比例降
为81.7％。
三、临时工制度
中华人民共和国建立后，企事业单位凡季节性、临时性的劳动，多招用临时工，
需要即招，不用则辞。1971年，根据山东省革命委员会《关于临时工制度改革问题的
通知》，全区企事业单位临时工陆续转为固定工。同时，将临时用工纳入计划管理轨
道， 临时工比例开始减少。 1978年，全民所有制单位临时工占全部职工的24.5％，
1981年占17.6％，1985年占18.33％。
四、合同工制度
1965年，北镇棉纺织厂在筹建中从农村招收了一批亦工亦农合同制工人，1968年
绝大多数转为固定工。中共十一届三中全会后，国家对劳动制度进行重大改革。1984
年，县以上全民、集体所有制企事业单位招收工人开始实行合同制(国家控制数额)。
工人被录用后与企业签订劳动合同，短期五年，长期15处，期满后可以续订或自然解
除。合同制工人政治待遇、社会地位与固定工相同，工资略高于固定工。是年全区招
收合同制工人3511名， 占职工总数的3％。1985年，招收合同制工人6320人，占职工
总数的4.8％。