建国以来，境内企业事业单位均根据需要设立专职或兼职人员，负责女工保护日
常工作; 根据女工身体条件分配工作，对井下作业、人工锻打、强烈震动和有害于妇
女生殖机能的繁重工作，以及有毒气体、有害粉尘，凡超过国家允许浓度的，禁止使
用女工; 女工"经期"禁止分配冷水作业和过重体力劳动，"经期"反映严重不能坚持工
作的，经医生证明按病假处理。怀孕期间不分配有碍健康和易引起小产、早产的推、
扛、抬、拽、扭、蹲、高空等作业，不能坚持原工作的，可调换工作或减少工作量，
严重不能坚持工作的， 经医生证明按病假处理。哺乳婴儿未满1周岁者，每班给两次
哺乳时间，每次20分钟，哺乳往返时间在外，占用时间的工时定额扣除，工资照发。
不安排怀孕7个月以上或有未满9个月哺乳婴儿者加班加点或做夜班工作。不少企业、
事业单位办有托儿所、幼儿园，解除女工后顾之忧。