山东地情档案 AI 原始文本 文章:深化企业改革,优化组织结构 资料库:日照市情资料库 章节:日照年鉴1990-1994 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/bb/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/bb/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/bb/section/8/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/bb/section/8/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/bb/section/8/article/575/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/bb/section/8/article/575/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) =====
深化企业改革,优化组织结构 按照“抓住抓好大的,放开搞活小的”总体要求,结合商业实际,推进企业改革、改组、改造。一是调整组织结构,增强经营灵活性。按照市场经济体制的发展要求,对市属企业酿造厂、食品总厂、华鲁石化公司的隶属关系进行了调整,让他们具有法人资格,扩大其自主经营权利。二是继续探索连锁店经营。日照商城在蔬菜公司建了一处1600平方米的连锁店。各批发零售企业也大做连锁经营文章,从一个品种联购分销入手,逐个发展,迅速膨胀了连锁经营的规模,避免了重复进货,形成了批量和价格优势,增强了市场竞争力。三是搞好资产重组,推进企业兼并。对规模小、设备陈旧、技术力量差、产品档次低、市场竞争能力差的企业实行了兼并、合并。全市商业共兼并、合并企业6个。四是改革批发经营模式,努力向批零一体化之路延伸。面对批发经营相对萎缩、企业包袱沉重、经济效益回升缓慢的局面,继续试行“母体裂变”、科室兼并、单品种批发经营体制,大搞专业、精品种等市场骨干商品经营。五是完善激励机制,调动职工积极性。对干部职工工资实行全浮动,除工龄工资为固定收入外,余者全部与经济效益挂钩,增强了职工的责任感和危机感。