整体性人才资源开发工作迈出新步伐
（一）人才市场体系逐步建立，服务功能不断增强。4月份，市委、市政府下发了《关于实施人才工程的意见》，对全市人才工程的实施进行了有效的指导。市与各区、县在全部建立人才市场的基础上，开始进行微机联网工作。市级人才市场实现了与全国、全省人才市场的信息联网，并将400余名人才信息输入了微机，提高了为用人单位和各类人才服务的能力。全市人才市场接待来信来访3925人次，提供人才需求信息1000余条，使298名不包分配的大中专毕业生和其他专业人员找到了接收单位。为山海天旅游度假区引进不同专业的研究生6名，促进了度假区各项工作的运转。4月份组织市直和各区县、办事处、开发区的32个部门和单位参加了全省人才技术交流大会，通过各种形式大力宣传日照的区位优势、发展前景和优惠政策，吸引6900余名各类人才前往洽谈。为企事业单位、特别是乡镇企业引进急需人才205人，其中中级以上职称或大专以上学历的111人。积极开展人事代理业务，为无管理条件的部分三资企业、有关部门代管人事关系和人事档案200余份。制定出台了《日照市外商投资企业中方干部管理暂行办法》，使外商投资企业中方干部管理工作走上了规范化轨道。
（二）国外智力引进工作有了新的突破。加大对引智工作的宣传力度，深入市县属企业有针对性地做工作，帮助企业确定了14项专家需求项目，报国家外专局批复。法国、德国的2名项目负责人来日照市考察了市制革厂等9家企业，洽谈了五莲减震器总厂等9个专家需求项目。下半年先后聘请5批外国专家共8人帮助日照5个项目的科技攻关。9～10月份聘请美国新泽西州鲁特戈斯大学两名教授到市海洋与水产局工作一周，帮助解决了减少贝类病害问题；聘请法国雷诺汽车公司1名退休专家到日照开发区活塞厂工作1个月，帮助解决了延长活塞铸造模具寿命难题，无偿提供了具有世界先进水平的保护层涂料配方，并进行了一些新型高标准设计，模具寿命由过去生产12000个延长到现在生产20万个。聘请法国专家到五莲热电厂工作20天，帮助解决锅炉使用尾部保护问题，年增效益20多万元。10～11月份，完成了组织市直有关部门负责人赴德国进行社会保障体系建设培训、赴新加坡进行人才资源开发管理培训两个项目，收到了很好的社会效果。
（三）职称考评改革逐步深化，专业技术队伍建设得到加强。对职称改革进行了专题座谈讨论，探索了新的改革路子。组建了38个中初级评审委员会，组织完成了38个系列2380名中级专业技术资格的评审和346名高级专业技术资格的推荐工作。对上年度评审通过的2000余名专业技术人员办理了资格证书，对新调入人员进行了资格确认。组织7800人参加了经济、计算机等10个专业的技术资格及外语（古汉语）水平考试。召开了全市享受政府特殊津贴人员座谈会，调查了解了专家的工作情况，听取了他们的意见和建议，采取多种形势宣传专家们的工作成就，调动了科技人员的工作积极性。大力开展了专业技术人员继续教育工作，配合电视大学、市职教办招收大专专业证书班学员380名，组织12000名专业技术人员参加了全省举办的《创造学与创造性经营》电视讲座。