职工调动 60年代初，县内职工的调动多是根据工作需要，对企、事业单位的职工实行余缺调剂。在外地工作的日照籍职工和在日照工作的外籍职工，根据实际情况进行适当调配。1981年以后，随着“两港”、“两路”的兴建，职工调配工作量加大。1982～1987年，共调入1319人，调出581人。调配的原则：一是做好单位间职工的余缺调剂，严格控制增人计划；二是对急需用人的新建扩建单位，从关停企业和生产任务不足的单位调剂解决，压缩非生产人员，保证第一线用人；三是夫妻两地分居确有实际困难者、独生子女或父母年老多病身边无子女照顾的；四是有技术专长专业不对口用非所学的以及其他特殊情况的进行适当照顾。1984年，下放了工人调动权限，跨县调动由县劳动局审批，县内各部门之间调动，由各部门协商办理。合同制工人在合同期内一般不得转移工作单位。
职工精减下放 1958年，在“大跃进”中大量的农村劳力进了工厂、企业，致使城镇人口猛增，给国民经济带来严重困难。县委根据中央和省、地委指示，为克服暂时经济困难，从1960年开始多次对职工精减下放，全县共精减15175人。在企业实行关停并转的同时，对1958年以后来自农村的劳动力和社会就业的职工家属予以精减，动员他们大部分回到了农业生产第一线。
临时用工管理 临时用工制度已实行多年。50年代，按照上级规定，对常年性、季节性生产岗位确需使用临时工的，经劳动部门批准。60年代，招收临时工必须有招收计划，待遇按《中华人民共和国劳动保险条例》执行。1971年，根据国务院指示精神，对在常年性生产、工作岗位上工作的，属1970年9月底以前招用的临时工，凡是企事业单位生产工作需要，可以改为固定工。按此规定全县有1534名临时工转为固定工。从1975年起，试行“亦工亦农”、轮换工制度。
1958年，受“左”的思想影响，企业、厂矿对农村劳动力采取“一平二调”和“私招乱雇”作法，致使企业临时工数量剧增。“文化大革命”中，企业私招乱雇、随意增加临时工的现象更为突出。1964年，县委、县人委领导人带头清退了54名私招乱雇的临时工。1967年，清退了计划外用工700名。从1972～1982年，分6次共清退计划外用工7288名，从而有效地促进了企业的经营管理。
职工培训 为提高广大职工的政治、文化、技术水平，50年代以后，采取“以师带徒”、“岗位练兵”、“技术比武”等形式，对职工进行业务、技术培训。“文化大革命”中，职工培训停止。粉碎“四人帮”后，职工培训工作得到加强，并根据党中央、国务院要求，对职工教育、培训在思想政治、文化科学知识和业务技术方面分别制定了标准。各企业主管部门根据工艺流程、操作技术的要求，对职工分期分批进行轮训。1985年，对企业的领导干部，也分批进行了培训，使许多青年干部逐步成为领导经济工作的内行。1986～1987年，石臼港务局、市卫生局、水产局等单位先后举办3处职业技术学校，培训了266名城镇待业青年。通过“先培训，后就业”的方法，为企事业单位解决了急需技术人才的困难。1983～1985年，全县先后成立职工学校24所，共121个教学班，培训青壮年职工4900多人，合格率为83.5%。各企业主管部门还建立了工人技术、政治、文化学习成绩档案，以此作为晋级长薪的重要依据。
市技工学校是培养技术工人的中等职业学校，建于1985年7月，学制3年。当年招收学生84名，设钳工、电工两个专业，共两个教学班。学校总建筑面积5287平方米。1989年，有9个教学班，设电工、钳工、车工、商品养护、建筑等7个专业，在校学生325人。
劳动服务公司 县劳动服务公司成立于1981年5月。主要任务是对城镇待业青年按照“三结合”的就业方针进行组织、管理、教育。广开就业门路，推荐招工对象安置就业。从1982年起，先后办起缝纫厂、供销经理部、建筑公司、劳动服务公司青年商店等企业。
对待业青年安置，公司采取“归口安置、自愿结合、自筹资金、自寻场地”的办法。至1989年，共安置待业青年16332人，其中介绍就业10461人；发展集体网点174个，安置3854人；发展自谋职业网点690个，安置2017人。
第二节 劳动力管理
职工调动 60年代初，县内职工的调动多是根据工作需要，对企、事业单位的职工实行余缺调剂。在外地工作的日照籍职工和在日照工作的外籍职工，根据实际情况进行适当调配。1981年以后，随着“两港”、“两路”的兴建，职工调配工作量加大。1982～1987年，共调入1319人，调出581人。调配的原则：一是做好单位间职工的余缺调剂，严格控制增人计划；二是对急需用人的新建扩建单位，从关停企业和生产任务不足的单位调剂解决，压缩非生产人员，保证第一线用人；三是夫妻两地分居确有实际困难者、独生子女或父母年老多病身边无子女照顾的；四是有技术专长专业不对口用非所学的以及其他特殊情况的进行适当照顾。1984年，下放了工人调动权限，跨县调动由县劳动局审批，县内各部门之间调动，由各部门协商办理。合同制工人在合同期内一般不得转移工作单位。
职工精减下放 1958年，在“大跃进”中大量的农村劳力进了工厂、企业，致使城镇人口猛增，给国民经济带来严重困难。县委根据中央和省、地委指示，为克服暂时经济困难，从1960年开始多次对职工精减下放，全县共精减15175人。在企业实行关停并转的同时，对1958年以后来自农村的劳动力和社会就业的职工家属予以精减，动员他们大部分回到了农业生产第一线。
临时用工管理 临时用工制度已实行多年。50年代，按照上级规定，对常年性、季节性生产岗位确需使用临时工的，经劳动部门批准。60年代，招收临时工必须有招收计划，待遇按《中华人民共和国劳动保险条例》执行。1971年，根据国务院指示精神，对在常年性生产、工作岗位上工作的，属1970年9月底以前招用的临时工，凡是企事业单位生产工作需要，可以改为固定工。按此规定全县有1534名临时工转为固定工。从1975年起，试行“亦工亦农”、轮换工制度。
1958年，受“左”的思想影响，企业、厂矿对农村劳动力采取“一平二调”和“私招乱雇”作法，致使企业临时工数量剧增。“文化大革命”中，企业私招乱雇、随意增加临时工的现象更为突出。1964年，县委、县人委领导人带头清退了54名私招乱雇的临时工。1967年，清退了计划外用工700名。从1972～1982年，分6次共清退计划外用工7288名，从而有效地促进了企业的经营管理。
职工培训 为提高广大职工的政治、文化、技术水平，50年代以后，采取“以师带徒”、“岗位练兵”、“技术比武”等形式，对职工进行业务、技术培训。“文化大革命”中，职工培训停止。粉碎“四人帮”后，职工培训工作得到加强，并根据党中央、国务院要求，对职工教育、培训在思想政治、文化科学知识和业务技术方面分别制定了标准。各企业主管部门根据工艺流程、操作技术的要求，对职工分期分批进行轮训。1985年，对企业的领导干部，也分批进行了培训，使许多青年干部逐步成为领导经济工作的内行。1986～1987年，石臼港务局、市卫生局、水产局等单位先后举办3处职业技术学校，培训了266名城镇待业青年。通过“先培训，后就业”的方法，为企事业单位解决了急需技术人才的困难。1983～1985年，全县先后成立职工学校24所，共121个教学班，培训青壮年职工4900多人，合格率为83.5%。各企业主管部门还建立了工人技术、政治、文化学习成绩档案，以此作为晋级长薪的重要依据。
市技工学校是培养技术工人的中等职业学校，建于1985年7月，学制3年。当年招收学生84名，设钳工、电工两个专业，共两个教学班。学校总建筑面积5287平方米。1989年，有9个教学班，设电工、钳工、车工、商品养护、建筑等7个专业，在校学生325人。
劳动服务公司 县劳动服务公司成立于1981年5月。主要任务是对城镇待业青年按照“三结合”的就业方针进行组织、管理、教育。广开就业门路，推荐招工对象安置就业。从1982年起，先后办起缝纫厂、供销经理部、建筑公司、劳动服务公司青年商店等企业。
对待业青年安置，公司采取“归口安置、自愿结合、自筹资金、自寻场地”的办法。至1989年，共安置待业青年16332人，其中介绍就业10461人；发展集体网点174个，安置3854人；发展自谋职业网点690个，安置2017人。