【概况】 按年内工会统计数据，全市拥有职工55.1万人，工会组织6158家（涵盖法人单位8540家），工会会员53.2万人（其中，农民工会员11.6万人），专职工会干部2840人，兼职工会干部15687人。年内新增3A级劳动关系和谐企业18家，863家企业达到了劳动关系和谐企业标准。全市5261家基层工会所在单位建立职工大会或职代会制度，涵盖企事业单位7250个，其中本年度召开过职代会(包括职工大会)的基层工会3985家，涵盖单位5764个，5451家基层工会建立厂务公开民主管理制度，涵盖单位7370个。年内，市总工会被全国总工会表彰为全国工会财务工作先进单位，被省文明委评为省级文明单位。
【企业文化职工文化星级创建活动】 制定下发了《关于在全市企业中组织开展企业文化职工文化星级创建活动的实施意见》(日会发〔2014〕14号)，明确了创建目标、考核标准和考核程序，“安全生产、快乐工作”的文化进车间，创建“安全有序”星；“学振超、练绝活、强素质、创一流”的文化进班组，创建“创新协作”星；“树形象、展风采、聚人心”的文化进走廊，创建“风采形象”星；“勤俭节约、健康饮食”的文化进食堂，创建“健康节俭”星；“爱舍如家，温馨如归”的文化进宿舍，创建“文明友爱”星。不断加大资金投入，筹备100万专项经费用于对验收合格的三星级以上职工文化、企业文化建设先进单位进行奖励，同时筹备20万元的职工书屋专项资金，重点扶持包括车间、班组、宿舍的职工书架或读书角等建设。进一步完善推进机制。注重典型培育，细化考核标准，明确“规定动作”和“自选动作”，使企业有了具体的操作办法。在此基础上，坚持成熟一批考核验收一批，利用三年时间，在全市创建三星级以上标准的示范企业100家，确保文化“五进”工程取得实效。2014年全市达到三星级标准的职工文化、企业文化示范企业已有40家。
【劳动竞赛活动】 在全市职工中深入开展“当好蓝色经济建设主力军、凝心聚力建功‘十二五’”劳动竞赛活动。2014年，全市参与劳动竞赛活动的企业达到4832家、覆盖职工36.7万人。继续开展了职工经济技术创新成果一年一度的申报、评选、表彰工作，年内涌现出职工技术革新、发明创造项目、先进操作法780余项，评选市级职工优秀技术创新成果303项。开展了“我为日照蓝色经济发展献一策”职工合理化建议活动，全市职工共提合理化建议3.5万余条，实施2.5万条，创造（节约）价值1.97亿元。大力开展技术比武、技能竞赛活动，与卫生、邮政、公路、交通等相关部门联合举办了职工职业技能竞赛比武活动，涉及工种10余个。开展了“劳动竞赛文化建设年”活动，为进一步推进劳动竞赛工作、促进企业健康发展做出了积极努力；共推荐报送“劳动竞赛文化建设年”活动成果展示材料9份，其中典型做法7份，视频、照片资料各1份。
【“双亮双评双述双争”活动】 在全市基层工会组织和广大工会干部中开展“双亮双争双述双评”为主要内容的“四双”活动，制定了《日照市总工会关于在全市基层工会组织和工会干部中广泛开展“双亮双争双述双评”活动的意见》（日会发〔2014〕30号），把开展“四双”活动与开展党的群众路线教育实践活动、与非公有制经济组织党工共建工作、与全市工会工作年度考核相结合，进一步加强基层工会规范化建设。市总工会对“四双”活动中涌现出的成效明显、会员认可的基层工会，每年命名表彰20个模范职工之家；每年评选100名优秀工会干部（其中，基层工会主席80名），授予优秀工会工作者称号，并从中评选10名基层工会主席授予“最贴心基层工会主席”称号，颁发市五一劳动奖章，在全市媒体上广泛宣传。
【成立日照市劳动模范协会】 11月18日，日照市劳动模范协会第一次会员代表大会暨一届一次理事会召开。市人大常委会副主任、市总工会主席王森勋出席会议并讲话，会议通过了协会章程，选举产生了组织领导机构。日照市劳模协会是劳动模范自愿结合的社会团体，是工会组织联系劳动模范的桥梁和纽带，共有82个企事业单位，485名劳动模范和工会干部申请加入。 目前，日照市有全国劳模14人，省级劳模245人，全国五一劳动奖章获得者18人，省富民兴鲁劳动奖章获得者179人。
【职工服务中心建设】 强化职工服务阵地网络建设，在市政务服务中心，建立了市总工会服务职工窗口，为职工提供信访接待、特困救助、职业介绍、法律援助等一站式服务，更好地为职工群众办实事，帮助困难职工排忧解难，提高办事效率和方便职工群众。4月份，市编办正式批复市职工服务中心机构编制。在此基础上，制订了《关于加强全市工会职工服务中心（工作站）建设的通知》（日会〔2014〕16号），打造“半小时职工服务圈”，更好地服务于广大职工。年内在完成区县帮扶中心向职工服务中心转型升级的同时，在条件成熟的乡镇（街道）、社区等建立30个职工服务中心工作站，三年内实现全覆盖。统一了工作站的名称，明确了建立标准、工作内容、工作要求。6月5日－6日，市总工会带领各区县分管主席、保障部长，去东营、淄博两市，就职工服务中心及服务网络建设进行了交流学习。6月18日，省总工会在五莲召开职工服务中心建设工作座谈会，学习交流五莲县总工会职工服务中心建设的做法。
【深入推进工资集体协商工作】 一是加大工资集体协商培训力度，举办一次全市工会干部培训班，培训内容为区域性行业性工资集体协商等相关法律规定及外地的经验做法。二是签订目标责任书。按照开展工资集体协商的企业达到已建工会企业的80%以上目标，将任务目标量化分解到各区县，并签订工资集体协商工作目标责任书。三是加强督导调研。定期对各区县、部分委局的工资集体协商工作进行督导调研。四是积极推进工资集体协商要约制度。3月份启动了工资集体协商春季要约行动。坚持基层工会要约与上级工会代行要约相结合、集体要约与个别要约相结合，开展多层次、多形式的协商要约活动。五是扩大宣传力度。通过《日照日报》等媒体进行广泛宣传，营造推进工资集体协商浓厚氛围。六是大力推动中小企业开展区域（行业）性工资集体协商。2014年，签订集体合同3477份，覆盖企业4647家；签订工资专项集体合同3437份，覆盖企业4516家。推动落实《女职工劳动保护特别规定》，签订女职工劳动保护专项集体合同3159份，覆盖企业3892家。
【推动实施困难职工“连心关爱工程”】 积极推进“职工服务卡”发放工作，截至2014年底，全市已制作“职工服务卡”623张，通过多渠道、多形式争取广大爱心企业支持，优惠商户达到30家，另有10多家商户正在洽谈中。“四季服务”活动深入开展，“春送岗位”活动，为职工和用工单位搭建对接平台，开展了“工会就业援助月”、技能培训促就业等活动，培训职工3349人次，帮助1685人实现就业；各级工会培育“工友创业园”6个，扶持55人成功创业，带动1102人实现就业。“夏送清凉”活动，广泛动员社会各界参与，投入资金230万元，慰问一线职工和农民工10万人。“金秋助学”活动，发放助学款81万元，资助困难职工和农民工子女320人。“冬送温暖”活动，2014年元旦春节期间，各级工会筹集发放送温暖资金270万元，走访慰问困难职工3353户。女职工“关爱行动”筹集资金20万元，救助困难女职工222人。
【“安全·发展—工会在行动”活动】 根据省总工会统一部署，在“查、保、促”活动中，创造性地提出“安全·发展—工会在行动”活动主题，联合安监部门共同开展活动，形成工作合力，确保隐患查找、整改落实到位。把“安全·发展—工会在行动”群众性安全生产活动纳入市总工会对各区县考核的重要内容，赋予20分分值。将6月份定为“安全隐患排查治理月”，集中组织开展全员、全过程、全方位的隐患排查治理活动。全市4808个企业、29.82万名职工参与安全生产隐患排查治理，参与率达到93%；各级工会干部深入企业督导“查隐患”活动2675人次，查出安全隐患并整改落实4485项。在全省工会“查、保、促”群众性安全生产活动总结大会上，日照作了题为《整合内外资源、创新载体机制，推动群众性隐患排查活动深入开展》的典型经验介绍。市委书记杨军为此专门作出批示，充分肯定了工会这一做法。