【推进党的群众路线教育实践活动】 准确把握牵头抓总的职责定位，注重发挥参谋助手作用。坚持主动谋划、精心设计，制定切实可行的活动方案，着力打造“本色精神”教育载体和党群“双向直通”实践载体，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。坚持全程跟进、一插到底，分类制定基层组织开展活动实施细则，突出抓好各个环节、层次的具体指导。坚持严格标准、注重质量，敢于动真碰硬、“唱黑脸”，抓住领导班子、党员干部特别是“一把手”这个关键，对照检查材料人均反馈修改10遍以上。坚持边查边改、善做善成，成立巡回督导组，对整改落实以及巩固和拓展教育实践活动成果情况进行专项检查，推动整改后续工作不折不扣落实到位。坚持敬终如始、久久为功，出台深入持久学习弘扬建国前老党员“本色精神”的《决定》，把作风建设不断引向深入。
【加强干部教育培训工作】 突出抓好十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，集中轮训县处级干部近1100名；先后举办4期主体班次，培训县、科级干部173名。深入挖掘、总结提炼莒县建国前老党员“一心向党、公心为民、用心实干、清心律己、热心传承”的“五心”精神，高标准打造“本色”教育基地，全市1100多个单位4.4万多名党员、干部前往接受教育。中宣部专门下发通知，新华社、人民日报、中央电视台等中央新闻媒体进行了集中宣传报道；姜异康、高晓兵、孙守刚等省委领导分别批示肯定；延安干部学院和沂蒙干部教育基地考察团先后进行专程考察，给予高度评价。
【干部选拔工作】 坚持按照“20字”好干部标准选人用人，一方面，围绕把班子和干部情况在平时掌握起来。注重改进考察办法，采取民主测评相对集中、谈话有序分散有机结合的方式，在教育实践活动中安排督导组与督导单位班子成员、中层正职谈心谈话，考察班子110个、干部1283人；注重深化拓展“双向约谈”制度，充分结合审计、日常考察、举报信访等各方面情况，建立健全干部现实表现档案，为全面掌握情况、选准用好干部奠定基础；注重在一线考察班子、识别干部，制定对重大事项进行跟踪考察的《办法》，掌握领导班子和干部在完成重大任务、应对突发事件中的现实表现。另一方面，围绕改进选拔任用程序，在干部调整中对如何把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关进行了探索尝试，取得良好效果。
【干部队伍管理监督】 下大力气解决了干部超职数配备和提前离岗问题。集中开展干部“带病提拔”倒查、干部档案专项清理、领导干部在企业兼职清理。对1325名市管干部个人有关事项报告材料进行了汇总，对部分市管干部个人有关报告事项进行了抽查核实。制定领导干部经济责任任前告知告诫《制度》和离任交接《办法》，对40名干部进行了经济责任审计，从严监督管理干部的工作机制和氛围初步形成。
【基层党组织建设】 围绕做实基层党建工作责任制，召开区县委书记抓基层党建述职评议会和基层组织建设现场推进会，开展乡镇党委书记抓基层党建群众满意度“双评议”工作，不断强化党委书记抓党建的主业意识。围绕解决“有人办事”和“有钱办事”问题，选派80名市直“第一书记”、140个机关企事业单位包村帮扶，组织1.1万多名在职党员到社区报到，充实了服务力量，提高了服务水平；出台进一步加强党员发展和教育管理的《意见》，推行党员积分制管理办法，核查流动党员1.2万多人，从严从细抓牢基层党建的“源头”工作。大力实施“三年行动计划”和“双增工程”，全市村级集体经济收入3万元、5万元以上村的比重进一步提升；出台村级组织运转保障专项经费《管理办法》，把村干部补贴、村级运转保障和活动场所建设资金纳入财政预算。围绕做好基层“两委”换届工作，坚持集中整顿、调查摸底、人才储备和离任审计“四个先行”，吃透政策制定换届《意见》，到一线督查指导抓好落实，确保了换届依法有序推进。
【有效发挥人才工作牵头抓总作用】 注重机制完善，出台加强党管人才工作的《实施意见》，加大了人才工作考核权重，开展了区县委书记人才工作专项述职，进一步完善了党管人才工作格局。注重高层次产业人才队伍建设，有2人入选泰山学者蓝色产业计划专家、1人入选泰山学者种业计划专家、1人入选省有突出贡献中青年专家、1人入选留学人员来鲁创业支持计划。注重人才投入，市县设立人才专项资金，并纳入财政预算，逐年增加，为人才创新创业提供资金扶持、补贴和服务。
【推进党的建设制度改革】 制定出台党的建设制度改革专项小组《工作规则》《2014年工作要点》和重大举措工作台账，研究起草深化党的建设制度改革《实施方案》，细化任务分工、明确责任主体，稳步推进各项改革工作。着眼突破重点难点，围绕市委市政府重点工作，对考核内容进行调整，对指标权重进行修改，积极开展对区县、市直部门单位的年度绩效考核。