【山东省水上运动管理中心】 竞技水平取得新突破 在世界锦标赛中14人参赛，共夺得1银2铜；在仁川亚运会上，共有11人参加取得6金2银的成绩，是历届亚运会参赛人数之最；在世界杯比赛中，取得1金3铜；在全国锦标赛中取得了6金10银4铜；在春季冠军赛中，共夺得6金12银6铜；在全国赛艇青年锦标赛中，地市队伍组队参加有十九条艇进入决赛，共夺取4金3银3铜。在本年度比赛中，3人次获得世界杯分站赛冠军，9人次获得亚运会冠军，山东水军保持了近两个周期快速发展的强进势头。
第二十三届省运会赛艇、皮划艇项目比赛 共有来自全省13个地市的452名运动员参加此次省运会皮划赛艇项目的比赛，该中心作为主管单位，从竞赛组织到办赛督导，从资格审查到依法执裁，从赛风赛纪到反兴奋剂，从工作协调到活动安排，整个比赛期间零抗议，得到省局领导和各参赛队的一致好评。在本次比赛中，有十四个地市取得了奖牌，九个地市取得金牌，多个小项的比赛成绩达到全国锦标赛的水平，在该中心的帮助下各地市水上项目进入快速发展期，从竞赛成绩上可以看出竞技水平有了很大的提高，竞争也异常激烈, 充分展现了全省水上项目后备人才建设的丰硕成果。
运动员文化教育工作 积极和山东体育学院有关负责人联系，聘请专业教师为近60名运动员统一授课。主动和省内多所高校沟通协调，在运动员上学择校方面取得新突破，首次和曲阜师范大学合作，为2名运动员争取到上大学的机会，全年中心共有20名运动员通过了省内大专院校专业和文化课统一考试。
里约奥运会及十三运备战工作 认真搞好2014年度的训练比赛工作总结。因材施教，有的放矢，从项目特点出发，从运动员的实际出发，制定出符合运动员个体特点、切实可行的方案，进一步完善训练计划。实施了“奥运带全运、全运促奥运”的发展战略，深入贯彻“多进人、多进项、尖兵必进”的奥运备战指导思想。强化与总局水上中心、国家队的联系，学习借鉴国家队先进的训练管理方法，关心在国家队集训的教练员、运动员，全力做好国家队山东省重点队员尤其是金牌点队员的科研医务保障工作。要求省一线队伍、青年队密切关注国家队队员的调整动态，有意识地培养国家队急需的项目桨手，抓好尖子队员的输送。
中心历来重视后备人才建设工作，积极扶植地市队伍的发展。新周期，更是将培养青年人才上升到中心发展的生死高度。二十三届省运会后，强化选材的针对性，积极组织二百多人的选材集训，及时补充了省一线和青年队，组建了第十三届全运会的参赛阵容。
2014 年广西北海冬训，运动员在水上训练
【日照职业技术学院】 概况 日照职业技术学院（以下简称学院）地处日照大学科技园，占地面积82.8万平方米，建筑面积38.5万平方米，教学仪器设备总值1.68亿元，全日制在校生15910人，教职工900余人。开设了13个专业大类52个专业，形成了以海洋经济为特色，水产、食品、旅游、机电、建筑、汽车、物流等重点专业为龙头，相关专业为支撑的专业群。建设了1个国家试点专业、5个国家示范院校重点建设专业、9个省级品牌特色专业。建设了6门国家精品课程、67门省级精品课程。荣获国家教学成果奖3项、山东省教学成果奖17项。建成国家级教学团队1个，省级教学团队6个，省级教学名师4人，享受国务院特殊津贴专家1人，40余名教师荣获“山东省先进教育工作者”“山东省优秀教师”“日照市突出贡献青年专家”等荣誉称号。
日照广播电视大学（日照经贸学校）和日照水产技工学校并入 按照市委、市政府的部署，日照广播电视大学（日照经贸学校）和原隶属于日照市水产集团的水产技工学校整体并入学院。学院进入多校区、多层次办学时期，扩大了办学资源，拓展了发展空间。
教学改革 学院坚持“抓整改、促内涵、提质量”的工作思路，扎实推进评估整改。21项整改和建设任务全部完成，全面深化了教学改革，带动了教学改革的整体推进，受到了省教育厅评估回访专家组的高度评价。下大力气优化专业结构，招生专业压缩到52个，专业体系与地方产业结构的契合度大幅提升。投入专业建设资金1100万元，增建和扩建一体化实训室29个，加大了专业建设力度。深入推进“职场体验-实境训练-顶岗历练”工学结合人才培养的范式研究和实践推广，分类编写了2014级人才培养方案。一年来，建设省级特色专业1个、省级精品课程20门，入选国家级精品资源共享课3门，荣获国家教学成果奖2项、省教学成果奖9项；2名教师入选省市有突出贡献的中青年专家；7个学生团队参加国家职业技能大赛并全部获奖，其中荣获一等奖2项，实现了国赛一等奖零的突破。
师资队伍 学院研究制定了《关于深入推进教师成长工程，全面提升教师建设水平的实施意见》，将教师成长的着力点转到提高执教能力、技能水平和科研能力上来。扎实推进教师三级培训，分批实施教师技能水平过关测试，深化青年教师教学基本能力培训和企业实践，安排137名教师参加国内培训和境外培训，教师执教能力明显提升，22名教师在省级教学项目比赛中获奖。教师队伍的职称和学历结构进一步完善，新晋副教授、教授19人，讲师22人；引进研究生教师8人，博士教师增至19人。探索推行“一岗双职”专兼教师协作机制，加强兼职教师的课堂教学组织和教学基本素养培训。
学生工作 学院出台了《培育和践行社会主义核心价值观实施方案》，以社会主义核心价值观为引领，规划设计了课堂教学、社会实践、校园文化、实习实训、学生组团发展等育人平台，系统实施入学教育、职业生涯规划、劳动教育周等重点项目，构建起多位一体的育人模式，引导广大学生将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。学生管理体制进一步健全，在各二级学院增设学生工作科，推进辅导员和班主任两支队伍建设。创新组团带动发展模式，按照宿舍、班级、学生组织等学生学习、生活和活动的基本单位组团，全面推进学风建设和行为习惯养成教育。建立辅导员与学生家长“八沟通”、班主任与学生“十必谈”制度，搭建起学生、家长和学校三方联动育人机制。学生资助奖励体系更加完善，形成了“奖、贷、助、补、减、勤、免、偿”八位一体、互为补充的奖助工作格局。一年来，涌现出“十佳青年学生”“十佳志愿服务之星”“校园文明先锋”等294名优秀学生，4个班级获省级表彰。
招生与就业 学院积极推进考试招生改革，不断改革单独招生的考试内容和方式，单招专业由4个增加到23个，招生计划占比由3%增加到15%，部分专业报考人数达到1：10。共录取2014级统招新生4630人、单招889人，省内普通文理录取分数线稳中有升，“3+2”专本贯通录取分数线高于二本控制线。就业工作实现就业率和就业质量的双提升。建立了包括4000家企业用人需求的动态信息库，举办各种形式的大型综合招聘会、小型专业招聘会和就业专场宣讲会165场，校园招聘实现全年常态化，为毕业生提供就业岗位22000个，5581名毕业生初次就业率达到99.86%。与2013届毕业生相比，毕业生专业对口率提升了7个百分点，到国有大中型和骨干企业的就业比例提升了5个百分点，就业平均起薪线提高了616元/月，达到2216元/月。学院在全省高校就业排名由第28位上升到第7位。
校企合作 学院出台《校企合作项目管理办法》，规范合作项目的申报、立项、审批和验收等一系列工作程序。根据不同专业特点和办学需求，分别与知名企业、大企业和中小微企业开展了不同形式的合作，分层分类打造校企合作育人平台。与中兴通讯合作筹建中兴通讯学院，以企业为主探索实施校企协同育人；与一汽大众深入合作，近300名学生带薪顶岗实习；与惠普软件（济宁）人才产业基地共建惠普软件测试专业方向；与美国通用共建智能平台自动化系统实验室；依托文化创意中心，开展创意设计类专业群与入驻企业群“群对群”交叉合作；与南京埃斯顿机器人工程有限公司共建机器人应用专业，合作建设埃斯顿机器人教学实验室；与五征集团共建五征学院，探索双主体、跨专业、多领域、深层次合作办学模式。在2014年世界职教院校联盟大会上，学校荣获“卓越奖校企合作铜奖”，成为我国获得该奖项的唯一院校。
社会服务 社会培训职能进一步拓展，成功申报全市职业技能与创业培训定点机构，被省海洋渔业厅确定为海洋渔业船员二级培训机构，被市民政局确定为退役士兵安置教育培训固定机构；与市食品药品监督管理局合作共建的食品药品检验检测中心取得省级食品检验资质，其食品检验能力、实训能力、从业人员培训能力处于全省领先水平。社会培训规模进一步扩大，年培训20000人次。科技服务能力进一步增强，牵头市科技局、大学城管委和相关院校成立了科技创新联盟，与至信科技共建“智慧日照”研发中心，承担制作的市社会主义核心价值观载体化工程动画片《少年梦》在山东、日照电视台播出，广受好评。承办了全国高职研究会会长联席会，组织了国家级高职骨干教师境外培训班，承办了全省职业技能大赛中华茶艺、工程造价、英语口语3个赛项，作为主考院校承担了全省春季高考商品经营技巧和建筑施工技术2个类目的技能考试，提升了学校在全省、全国职教界的影响力。
管理体制 加强公务接待和公务用车管理，加强财务运筹，完善预算管理，强化财务公开，多渠道争取各类资金3000万元，开源节流成效明显。对国有资产进行全面清查，摸清了家底，加强了监管。规范会议管理，统筹安排全校性会议活动，会议比上年减少了30%，让干部教师把更多精力投入工作和教学。在岗位聘用中引入竞争机制，实行全员分级竞聘，初步建立充满生机与活力的职称竞聘制度。完善绩效考核办法，推进服务型机关建设，规范内设机构岗位设置和工作流程，提升了管理和服务水平。集中开展“庸懒散”专项整治活动，工作作风持续改进。完成教学楼外墙保暖改造工程，加大环境卫生整治力度，推进平安校园建设，校园环境显著改善。
【日照市技师学院】 人才培养 课程体系建设不断优化，完善德育课程，增设校内外实践课，将活动课程纳入课程体系，促进学生全面发展；突出技能实操，确保一体化和实训课比例不低于60%。技能大赛取得历史性突破，获得国家级技能大赛一等奖1个，二等奖12个，三等奖5个，其中机械系安硕同学在黄伟斌老师的指导下，一举夺得第六届全国数控技能大赛数控车工赛项第一名，实现了山东省在全国数控技能大赛“金牌”零的突破；在省级技能大赛上，共获得一等奖14个，二等奖29个，三等奖15个；在市级大赛中，获得7个第一名、一等奖，11个二等奖，16个三等奖，为全市职业教育增光添彩，人才培养质量已跨入全省领先行列。
师资水平不断提升 投入培训资金80余万元，选派教师到高校、企业研修、培训达114人次；邀请国内知名专家举办行专项培训，聘请3位行业专家担任“特聘专家”，定期讲学指导。组织开展教师技能比武和说课比赛、教师职业能力水平认定，青年教师业务能力获得较快提高。规范教职工职业行为，开展“师德标兵”评选活动，多种渠道宣传优秀教师事迹风采，带动形成良好师风和育人氛围。科研能力稳步提升，获得国家级优质课说课一等奖1项，省优质课讲课一等奖1项、三等奖3项；组织申报省级社科研课题2项，其中1项获省一等奖；获得省级优秀教学成果一等奖3项、二等奖2项、三等奖15项；参编国家规划教材5 种，推广校本教材12种。
学团工作和校园文化建设 坚持立德树人，加强法制教育，严抓日常行为规范，培养良好文明习惯，开展“安静书桌”“教学区、宿舍区手机零使用”活动，努力营造良好学习环境;创新学生管理模式，抓好学生校内实践，在培养学生综合能力的同时，进一步增强了爱校精神。举办班主任工作培训班，邀请江连凤等行业专家作专题报告，青年教师管理能力得到逐步提高。规范社团登记管理，明确指导教师、管理职责、社团章程，新成立轮滑、摄影、校园乐队等社团6个，总数达到20个。组织开展读书月、读后感评比、技能文化节、元旦文艺汇演等文体活动，学生人文素养和综合能力得到提升。
招生就业和校企合作 创新招生模式，成立专职队伍，及时掌握政策信息，全年完成注册招生1823人，优质生源比例进一步提高。联合93家企业举办校园招聘会，提供5000余个岗位，妥善安排毕业生835人，初次就业率继续保持在96%以上。联系日钢集团、派沃泰变速箱、双港活塞等大型企业举行专场招聘会，进行定向安置。在全国大赛脱颖而出的安硕、徐锐2名同学被中国工程物理研究院机械制造工艺研究所正式录用。与博世公司深化就业合作，首批冠名班学员正式进入上海大众集团嘉定厂区进行顶岗实习。与市邮政管理局、市邮政快递行业协会、圆通公司共建日照邮政快递行业技能人才培养基地和圆通校园快递超市，人才培养进一步贴近企业需求。
与德国博世公司签订校企合作协议
培训规模不断扩大 积极拓展培训市场，首次投标“山东省就业创业培训省级项目定点机构”并成功中标，新增职业培训和技能鉴定项目10余个，新增水泥生产制造工、港口装卸工、物流、化学检验工等工种6个，培训领域不断扩展，涵盖全市主要行业；加强与企业及人社、电力、安监、建设等部门的大规模培训合作，完成进网电工培训320人次、安全管理员培训1276人，全年完成各类职业技能培训、鉴定4323人次。
办学条件日益完善 分为图书档案、行政办公、实训教学、社会培训四大功能区的综合楼投入使用，校园景观建设工程顺利完成，校园监控、照明系统逐步升级，校院绿化、道路管网设施维护不断完善，一座美丽的现代化校园已初步建成。投资近2000万元，新建、完善电气维修、数控加工、汽车博世诊断中心、模拟导游实训中心等7处实训场所，新增大型实训设备210余台套，较好满足了各专业模块的教学需求。学院中心机房改造升级顺利完成，宽带网络实现千兆光纤多源接入、全院覆盖、稳定运行。
【日照广播电视大学】 概况 截至目前，各类学历教育在校生10739人（其中普通班在校生2996人、开放教育在校生7138人、网络教育在校生605人），社区教育、职业技能培训等非学历教育年均培训上万人次，已建成日照市名副其实的“教育超市”。 形成了“职前教育与职后教育并行，学历教育与非学历培训相通”，多元化、多层次发展的办学格局。采取学历教育与职（执）业资格证书和技能等级证书相结合的模式，打通了学历教育与非学历教育的通道。
开放教育 开放教育开设涵盖理科、工科、文科三大门类85个专业，并与北京航空航天大学、北京外国语大学、北京语言大学、东北大学、大连理工大学、吉林大学、山东大学及福建师范大学等国内知名高校建立合作关系，成为这些高校的远程教育校外学习中心。在市县（区）两级电大的共同努力下，招生成绩喜人，招生万人比居全省第一。莒县电大被授予“省级示范县级电大”荣誉称号并获“全国发展援助项目”援助，东港电大、五莲电大、岚山电大获“省级发展援助项目”援助。2012年2月，市校被中央电大授予“全国示范性基层电大”，被省电大评为“开放教育办学先进集体”。
职业教育 依托日照广播电视大学成立日照市经济贸易中等专业学校，积极服务全市海洋特色经济建设，开办五年制大专班、对口升学班和普通中专班，设有经济贸易系、物流管理系、现代旅游系和数字工程技术系，开设会计电算化、物流服务与管理、旅游服务与管理、酒店服务与管理、计算机动漫与游戏制作、市场营销、国际商务等13个专业。新建综合布线、高清影视等8个实训室，现已拥有26个实习实训室、30个多媒体教室、10个微机室，拥有5个市级职业技能大赛比赛场地。学校选派教师参加省、市级优质课比赛，获得2个一等奖、1个二等奖、3个三等奖的优异成绩，教育教学水平和育人质量显著提升。积极探索“互惠融合”的校企合作模式，与山东蓝海酒店集团、日照岚桥锦江大酒店、日照钢铁有限公司、青岛良友集团、山东邮政速递物流公司、日照格瑞思智能科技有限公司等多家企业建立了战略伙伴式的校企合作关系。
社区教育 学校社区教育以构建服务市民终身学习的“教育超市”、打造开放式“智慧课堂”为教育宗旨和办学目标，融合中老年健康休闲娱乐教育、中青年转岗再就业培训、青少年素质拓展三大类教育形式，设立40多个专业，开办60多个班级，成立10个艺术协会，注册学员2000余人。投资70余万元在全市范围内建成富华园、威海路、高新区、兴合和崮子五个社区读书站，其中崮子社区读书站于2012年4月被授予全国“农村青少年阅读示范点”，是全国受表彰的9个示范点之一。学校为市区范围内的社区居民搭建了免费的学习平台，提供了优质的教育资源。积极组织社区学员参加丰富多彩的艺术展演活动，在日照市“金色舞台·唱响日照”首届中老年风采大赛中获得最佳创意奖；在全国社区教育音乐展播活动中获得三等奖；在全国社区“美丽中国画”大赛中获优秀组织奖； “社区大讲堂”活动被评为“全市精神文明建设优秀品牌”。
学校大力开展就业与创业能力培训，被日照市人力资源和社会保障局、日照市财政局确立为日照市首批就业与创业能力培训项目定点培训机构，设立了11个岗位技能培训项目。截至目前，学校已为市内外28家企业、3828名从业人员及农民工提供了急需的就业与创业能力培训。充分发挥文化教育资源优势，将“四德”教育融入培训课堂，渗透企业文化，强化安全生产，积极探索学历教育与考取职（执）业资格证书、技能等级证书相结合的培训模式，为企业人才储备提供有力保障。
教学科研 2014年，确立了《日照市乡村旅游现状及对策研究》等5项科研课题，全部获得“2014年度日照市软科学研究计划项目”立项，其中2项被列为重点研究项目。
各类竞赛 2014年，共参加8个项目的市级技能大赛，7个项目获得三等奖以上奖项，其中2个项目获市赛一等奖，4个项目获得市赛二等奖，获财经商贸类总分第一名；参加3个项目的省级比赛，获得省赛三等奖两项。
实习实训 2014年，学校在原有实习基地建设的基础上，继续推进各专业的实习基地建设。新签约山东邮政速递物流公司、日照格瑞思智能科技有限公司为学生实习实训基地，对口、稳定的实训基地达到15家；新建综合布线、高清影视等8个实训室，专业实训室达到26个,拥有5个市级职业技能大赛比赛场地，切实改善了实习实训条件，形成了具有经贸特色的实习实训平台。
学生管理 学校坚持以人为本，德育优先，制定了党员干部“三联五导”制度，即学校领导联系服务系，中层干部联系服务班级，党员教师联系服务学生；对学生在思想上进行训导、学业上进行辅导、心理上进行疏导、生活上进行引导、就业上进行指导。学校还成立了舞蹈队、礼仪队、模特队、志愿者协会等各种学生社团10余个，开办了“青春·梦想”大讲堂和“卓越讲堂”。
数字化学习资源建设 组织教师开发微课100个，并上传至网盘供学习者应用，实现了从单一的课堂授课到包括网络和实境在内的多样化交互式教学方式的转变。2014年，依托国家开放大学数字资源中心，建立了“数字资源在线学习平台”，目前正在筹建中。