职 工 教 育

【工作职责】 日照市职工教育办公室是日照市职工教育管理委员会下设的办公室，同时也
是日照市经济管理干部培训考试领导小组下设的办公室，负责全市的职工教育、企业培训工
作的统筹规划、指导、协调、服务。

【工作成果】 2005年，全市职工培训达11.2万人次，其中岗位培训5.8万人次，其他培训
4.58万人次；有1.22万人参加了学历教育。

【重点工作】 （一）政府引导。市职工教育管理委员会制定出台了《2005年度全市职工教
育工作的意见》，提出搞好职工教育工作的思路、目标、任务和政策措施。同时，制定出台
《日照市职工教育工作基本规范》 。该《规范》共6章38条，从企业职工教育工作的基本原
则、企业和职工的权利与义务、职工教育的基本内容、机构设置和人员配备、规划和计划、
保障措施等方面作出了明确具体的规定，这在日照市历史上是第一次。市职工教育管理委员
会还于5月份在鲁信金禾生化公司召开职工教育工作现场会， 总结推广鲁信金禾公司、东升
地毯公司、五征集团的先进经验。
（二）企业管理人员培训。各级实施人才培养工程，举办了多期高层次培训班，加强对企业
经营管理人员的培训。其中市经贸委、市职教办举办了“细节决定成败”和“企业全面风险
管理” 两个报告会，培训企业高层管理人员600余人；举办人力资源管理师、项目管理师、
市场营销师培训班，培训企业管理人员近50人。市民营经济发展局与北京大学联合举办EMBA
课程班， 有31名学员参加学习。东港区与中国人民大学联合在日照设立MBA辅导站，组织区
属企业管理人员系统学习现代企业管理知识。全市有十几位企业的董事长、总经理到北京参
加北大、清华等高校举办的总裁班学习、研修。
（三）企业科技人员培训。全市骨干企业着眼于增强企业的技术创新能力，加大对技术人员
的培训。市职教办对市直62家企业调查统计表明，2005年企业科技人员人均培训经费支出达
562元， 人均参加培训次数为2.61次。特别是有部分大企业在专业技术人才培训方面取得较
大成绩。日照港（集团）公司把培养高层次专业技术人才作为企业发展的战略重点来抓，近
几年来，每年投入培训经费达200多万元，已培养博士和硕士研究生63人，技师213人。五征
集团与吉林大学联合举办了汽车工程硕士班和本科班，日照供电公司、中国网通日照公司等
企业也都分别与专业对口大学举办专业本科班，培训企业高层技术人才。海星针织公司、华
龙纺织集团等企业选送科技人员到青岛纺织学院进修。
（四）企业技能培训。全市广大企业普遍重视职工岗位技能培训，采取岗位练兵、技术比武、
现场演练等多种形式，提高一线职工的岗位技能和操作水平。年内，全市职工中高级技师达
到1458人，技师3469人，高级工10110人，中级工22232人，技术工人的数量和质量都有新的
提高。
（五） 企业教育培训经费投入加大。年内，全市企业培训经费支出2831.63万元，占职工工
资总额的1.57%， 高于国家规定1.5%的比例。日照港集团公司、日照供电公司、山海天城建
集团、荣安集团、鲁信金禾生化公司等企业的职工教育经费年投入都在30万元以上。
（六）创新职工教育培训方式。全市广大企业积极开展学习型企业创建活动，引进学习型组
织理论，建立新型的企业学习教育和培训体系，创新职工教育的方式方法，并紧密结合各自
实际和职工岗位业务特点，有针对性的开展专项培训。很多企业在职工培训中，既坚持课堂
式、讨论式、技术比武等传统的学习方式，又采用外出考察培训、拓展训练、送职工到大学
委托培训和到外地挂职锻炼等方法。日照供电公司、百货大楼集团公司、东升地毯公司等企
业运用电子信息网络技术建立职工网上学校和卫星电视培训系统，把企业集中培训和职工的
个人学习有机结合起来，把国内管理专家和企业紧密联系起来，收到了很好的效果。
（职教办）