【概况】 2011年，学院顺利通过了全国水利高等职业教育示范院校和示范专业建设验收、山东省高校毕业生就业工作检查评估、全省高校思想政治理论课建设督察、全省高校校园绿化管理工作专项检查、省档案工作特级水平考核、省计算机信息高新技术考试评估、省水利厅老干部工作目标责任制考核等检查评估。荣获“2011全国职业院校魅力校园”、“山东省高校校园绿化先进单位”、“‘十一五’水利职工教育‘先进集体’”、“山东省水利系统2011年度新闻宣传工作先进单位”等荣誉称号。“水利工程”和“机电一体化技术”两个专业被评为中央财政支持高等职业学校提升专业服务能力重点建设专业。“会计电算化”专业被评为山东省省级特色专业。
【教学改革】 学院进一步加强校企合作，深化教学改革。在人才培养方案制订、课程改革、实训与实习基地建设、技术服务等方面与企业密切协作，加强人才培养过程与社会生产实践相结合，加强对实践教学工作的管理与指导，从实验、实训、实习三个关键环节入手，强化教学过程的实践性、开放性、职业性。积极探索定单培养、工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式。在专业教学过程中，依托实训实习场所，推进融“教、学、做”为一体的情境教学方法，强化对学生职业技能和动手能力的培养。学院完善了教师队伍建设的激励机制和管理机制，制订了《山东水利职业学院“双师”素质教师认定及管理办法（试行）》、《学生学籍管理规定（修订）》、《山东水利职业学院教学名师评选与管理办法（试行）》及《山东水利职业学院教科研成果奖励办法（修订）》等一系列制度，鼓励和支持教师开展教育教学研究，并提供专项资金用于教师培训，鼓励教师在教学上进行大胆尝试、创新。2011年《水利水电工程管理》专业教学团队被评为山东省省级教学团队。
【科研工作】 2011年学院加大科研工作力度，鼓励广大教师积极参加科研、教研工作，教研科研立项取得新的进展，先后在山东省教育厅、省职成教研究所、山东省水利厅、高职高专文化教育类教指委、全国高职高专英语类专业教学改革课题、高等教育学会十二五规划课题、日照市科技局等单位立项的科研项目11项、教研项目26项。有8项科研课题获奖，其中山东省水利科学技术进步奖二等奖1项、山东省软科学优秀成果奖三等奖4项、山东高等学校优秀科研成果奖2项、日照市第八次社会科学优秀成果奖 1项。发表论文200余篇，其中核心期刊22篇，被SCI、EI、ISTP收录50篇。
【专业课程建设】 2011年学院紧紧围绕社会发展需求，不断优化专业结构，改造传统专业，培育新兴专业，新增设了“工程机械技术服务与营销”、“船舶工程技术”和“金融管理服务”3个新专业，进一步优化了专业布局。学院加强重点专业群建设，以工学结合为切入点，校企合作为创新平台，结合专业特点，制订和实施了基于工学结合的专业人才培养方案，丰富和完善了多种人才培养模式，强化重点专业特色，“水利工程”和“机电一体化技术”两个专业被评为中央财政支持高等职业学校提升专业服务能力重点建设专业，“会计电算化”专业被评为山东省省级特色专业。2011年新建《水利工程施工》、《水利工程测量》等7门省级精品课程，新验收院级精品课程11门。
【实验实训建设】 学院按照“先进性、职业性、生产性、开放性”的原则，高标准建设和完善了校内实训场所，2011年累计投资610余万元。学院不断拓展与行业、企业合作的深度与广度，日照佳源空调设备有限公司在我院设立了培训基地，淄博三品电子科技有限公司多次向学院捐赠实训设备，学院与山东豪迈科技股份有限公司合作成立了“豪迈班”，与顺丰速运（集团）有限公司合作建立了顺丰速运校园工作室。与青岛瑞丰气体有限公司、上海中锐教育集团、深圳市卓凡动力电子有限公司、常州市科冠五金制品有限公司、淄博宏鹏机械设备厂、日照宏特瑞车辆配件制造有限公司、日照市政园林工程公司等企业进行了合作模式的探讨，和淄博宏鹏机械厂、日照宏特瑞车辆配件制造有限公司等企业开展了校内生产性实训及校中厂建设的合作尝试，取得了一定的成绩。
【师资队伍建设】 加强各专业教学团队的梯队建设，精心打造专业教学团队，大力实施教学名师工程，加强辅导员班主任队伍建设。获“山东省高等学校省级教学团队”1个，1人被评为水利部5151人才工程部级人选，1人被评为全国水利职教名师，1人被评为全国水利职教教学新星，3人被批准为中青年骨干教师国内访问学者。10名教师获第十一届师表奖，有16人晋升讲师，1人由高级讲师转评为副教授。引进硕士研究生6人，通过竞聘新选拔12名专职辅导员。
【招生与就业指导】 2011年学院招生计划总数为4000人，实际录取新生4470人，其中普通高职4310人，对口高职160人。全年共组织中小型招聘会300余场，为毕业生提供就业岗位20000余个，经省人社厅审核，确定2011届毕业生4345人，总体就业人数达到4271人，就业率为98.3%，正式就业人数4212人，正式就业率为96.94%。
【学生管理和素质教育】 围绕学院十二五事业发展规划纲要提出的德育工作任务，坚持以学生综合素质提高为目标，以社团文化建设、公寓文化建设和学工队伍建设为重点，遵循大学生身心发展的特点和规律，不断加强学生的日常教育管理，丰富校园文化活动，促进大学生综合竞争力的有效提升。2011年，学院大学生在省级以上的各类技能大赛和科技创新大赛中表现优良，成绩突出，先后获得一等奖2项、二等奖8项、三等奖16项，并获得大赛优秀组织奖1个。
【毕业生就业评估工作】 认真组织并圆满完成山东省人社厅和山东省教育厅组织开展的五年一次的全省普通高校毕业生就业评估工作。在学院党委的正确领导下，积极组织精干人员，认真研讨评估要求，严格按照“以评促建，以评促改”的工作原则，认真收集整理毕业生就业工作资料，积极健全完善工作制度，进一步规范工作程序，共计装盒95个，编辑汇编材料十余本，充分展现了我院毕业生就业工作的成绩和成果，受到了省评估专家组的高度赞赏，并取得优异成绩。
山东水利职业技术学院
【概况】 2011年，学院顺利通过了全国水利高等职业教育示范院校和示范专业建设验收、山东省高校毕业生就业工作检查评估、全省高校思想政治理论课建设督察、全省高校校园绿化管理工作专项检查、省档案工作特级水平考核、省计算机信息高新技术考试评估、省水利厅老干部工作目标责任制考核等检查评估。荣获“2011全国职业院校魅力校园”、“山东省高校校园绿化先进单位”、“‘十一五’水利职工教育‘先进集体’”、“山东省水利系统2011年度新闻宣传工作先进单位”等荣誉称号。“水利工程”和“机电一体化技术”两个专业被评为中央财政支持高等职业学校提升专业服务能力重点建设专业。“会计电算化”专业被评为山东省省级特色专业。
【教学改革】 学院进一步加强校企合作，深化教学改革。在人才培养方案制订、课程改革、实训与实习基地建设、技术服务等方面与企业密切协作，加强人才培养过程与社会生产实践相结合，加强对实践教学工作的管理与指导，从实验、实训、实习三个关键环节入手，强化教学过程的实践性、开放性、职业性。积极探索定单培养、工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式。在专业教学过程中，依托实训实习场所，推进融“教、学、做”为一体的情境教学方法，强化对学生职业技能和动手能力的培养。学院完善了教师队伍建设的激励机制和管理机制，制订了《山东水利职业学院“双师”素质教师认定及管理办法（试行）》、《学生学籍管理规定（修订）》、《山东水利职业学院教学名师评选与管理办法（试行）》及《山东水利职业学院教科研成果奖励办法（修订）》等一系列制度，鼓励和支持教师开展教育教学研究，并提供专项资金用于教师培训，鼓励教师在教学上进行大胆尝试、创新。2011年《水利水电工程管理》专业教学团队被评为山东省省级教学团队。
【科研工作】 2011年学院加大科研工作力度，鼓励广大教师积极参加科研、教研工作，教研科研立项取得新的进展，先后在山东省教育厅、省职成教研究所、山东省水利厅、高职高专文化教育类教指委、全国高职高专英语类专业教学改革课题、高等教育学会十二五规划课题、日照市科技局等单位立项的科研项目11项、教研项目26项。有8项科研课题获奖，其中山东省水利科学技术进步奖二等奖1项、山东省软科学优秀成果奖三等奖4项、山东高等学校优秀科研成果奖2项、日照市第八次社会科学优秀成果奖 1项。发表论文200余篇，其中核心期刊22篇，被SCI、EI、ISTP收录50篇。
【专业课程建设】 2011年学院紧紧围绕社会发展需求，不断优化专业结构，改造传统专业，培育新兴专业，新增设了“工程机械技术服务与营销”、“船舶工程技术”和“金融管理服务”3个新专业，进一步优化了专业布局。学院加强重点专业群建设，以工学结合为切入点，校企合作为创新平台，结合专业特点，制订和实施了基于工学结合的专业人才培养方案，丰富和完善了多种人才培养模式，强化重点专业特色，“水利工程”和“机电一体化技术”两个专业被评为中央财政支持高等职业学校提升专业服务能力重点建设专业，“会计电算化”专业被评为山东省省级特色专业。2011年新建《水利工程施工》、《水利工程测量》等7门省级精品课程，新验收院级精品课程11门。
【实验实训建设】 学院按照“先进性、职业性、生产性、开放性”的原则，高标准建设和完善了校内实训场所，2011年累计投资610余万元。学院不断拓展与行业、企业合作的深度与广度，日照佳源空调设备有限公司在我院设立了培训基地，淄博三品电子科技有限公司多次向学院捐赠实训设备，学院与山东豪迈科技股份有限公司合作成立了“豪迈班”，与顺丰速运（集团）有限公司合作建立了顺丰速运校园工作室。与青岛瑞丰气体有限公司、上海中锐教育集团、深圳市卓凡动力电子有限公司、常州市科冠五金制品有限公司、淄博宏鹏机械设备厂、日照宏特瑞车辆配件制造有限公司、日照市政园林工程公司等企业进行了合作模式的探讨，和淄博宏鹏机械厂、日照宏特瑞车辆配件制造有限公司等企业开展了校内生产性实训及校中厂建设的合作尝试，取得了一定的成绩。
【师资队伍建设】 加强各专业教学团队的梯队建设，精心打造专业教学团队，大力实施教学名师工程，加强辅导员班主任队伍建设。获“山东省高等学校省级教学团队”1个，1人被评为水利部5151人才工程部级人选，1人被评为全国水利职教名师，1人被评为全国水利职教教学新星，3人被批准为中青年骨干教师国内访问学者。10名教师获第十一届师表奖，有16人晋升讲师，1人由高级讲师转评为副教授。引进硕士研究生6人，通过竞聘新选拔12名专职辅导员。
【招生与就业指导】 2011年学院招生计划总数为4000人，实际录取新生4470人，其中普通高职4310人，对口高职160人。全年共组织中小型招聘会300余场，为毕业生提供就业岗位20000余个，经省人社厅审核，确定2011届毕业生4345人，总体就业人数达到4271人，就业率为98.3%，正式就业人数4212人，正式就业率为96.94%。
【学生管理和素质教育】 围绕学院十二五事业发展规划纲要提出的德育工作任务，坚持以学生综合素质提高为目标，以社团文化建设、公寓文化建设和学工队伍建设为重点，遵循大学生身心发展的特点和规律，不断加强学生的日常教育管理，丰富校园文化活动，促进大学生综合竞争力的有效提升。2011年，学院大学生在省级以上的各类技能大赛和科技创新大赛中表现优良，成绩突出，先后获得一等奖2项、二等奖8项、三等奖16项，并获得大赛优秀组织奖1个。
【毕业生就业评估工作】 认真组织并圆满完成山东省人社厅和山东省教育厅组织开展的五年一次的全省普通高校毕业生就业评估工作。在学院党委的正确领导下，积极组织精干人员，认真研讨评估要求，严格按照“以评促建，以评促改”的工作原则，认真收集整理毕业生就业工作资料，积极健全完善工作制度，进一步规范工作程序，共计装盒95个，编辑汇编材料十余本，充分展现了我院毕业生就业工作的成绩和成果，受到了省评估专家组的高度赞赏，并取得优异成绩。