【高层次人才引进】 大力实施人才强市战略，适应打造蓝色经济区、建设海洋特色新兴城市的需要，面向全国为市直机关事业单位招聘硕士以上毕业研究生139名。代市委、市政府起草《日照市引进高层次专业技术创新创业人才暂行办法》。针对冶金、石油化工、浆纸、粮油加工、机械制造等临港产业和高新技术产业、重大科技攻关等项目，开展高层次紧缺创新创业人才需求调查，在此基础上编制《日照市高层次专业技术创新创业人才开发目录》和《日照市2009～2010年急需紧缺高层次专业技术创新创业人才引进目录》，并面向社会公开发布。筛选上报省资助鲁南经济区人才引进资助项目， 16个项目获省资助。
【人才市场】 大力发展固定、网络、媒体三个市场，举办各类招聘会51场，提供就业岗位28359个，11439人现场达成就业意向；出版人才周刊39期，发布人才需求岗位4950个；对人事人才网站进行升级改造，增强网上人才市场服务功能，网上浏览点击量达167.9万人次。成功举办2009年度鲁南苏北地区高校毕业生就业“双选会”和“山东省2009年秋冬高校综合类毕业生就业市场”。组团参加青岛市海尔路人才市场招聘会、中国海洋大学日照市专场招聘会，以及2009年青岛市人力资源管理年会暨展览会,并与青岛人才服务机构就市场体系建设、人才素质测评服务、市校人才智力合作等方面进行交流。
【人事代理】 提升服务品牌，新增人事代理单位42家、代理人员908名；新增人才派遣合作单位13家，派遣员工385名；探索新型人才服务模式，为北京中智、智联易才、上海外服等公司开展人事外包服务52人次。完善流动人员党员管理，加强流动党员服务窗口建设，为流动人才党员提供党务政策法规咨询、组织关系接转、党费收缴、就业推荐等服务。
【专业技术人员管理】 做好享受国务院政府特殊津贴专家和省、市有突出贡献的中青年专家选拔管理工作，对第二批20名日照市有突出贡献中青年专家进行表彰；组织开展2009年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作。开展2009年度专业技术人员继续教育学分登记核定工作；开展《专业技术人员创新案例》公需科目知识培训，培训人员18000余名。发挥专家作用，邀请山东中医药大学博士服务团来日照市开展医疗服务和学术交流活动。
【国外智力引进】 围绕全市经济和社会发展中心，切实抓好引智项目的申报落实，组织申报国家审批（G类）项目4个，省批（L类）项目12个，日本花甲项目5个。拓展境外人才培训业务，审核出国培训人员25人；完善外国专家服务管理，办理外国专家来华工作许可证38人次，办理外国专家证117人次，对外国专家档案进行规范整理。现代威亚汽车发动机（山东）有限公司总经理韩相大荣获齐鲁友谊奖；荷兰神经外科专家史迪克获得2008年度山东省国际科学技术合作奖。
【市县政府机构改革】 全省市县政府机构改革工作电视会议后，组织力量深入区县和市直部门，对全市行政管理体制的运行情况进行调研分析。在调研基础上，根据省委、省政府《关于市县政府机构改革的意见》（鲁发〔2009〕18号）和全省市县政府机构改革工作电视会议的部署要求，结合实际代市委、市政府起草《日照市人民政府机构改革实施意见》和《关于区县政府机构改革的指导意见》。12月23日，省委、省政府批复日照市方案，12月31日，市委、市政府召开全市市县机构改革动员大会，启动政府机构新一轮的改革。
【乡镇机构改革试点】 在莒县所有乡镇全面推行以“四办五中心”为主要模式的机构改革，实现乡镇职能转变、机构有机整合、人员优化组合、服务效能提高,乡镇职能由行政命令型向管理服务型的顺利转轨。
【事业单位岗位设置】 全市核准公布1831个事业单位岗位设置方案，占纳入实施范围单位总数的91.6%，涉及编制45478个、人员48677人，分别占纳入实施范围编制和人员总数的94.6%、95.1%；制定出台《事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法》，对事业单位专业技术岗位竞聘工作进行安排部署。
【绩效工资改革】 在对义务教育学校和卫生事业单位工作人员收入分配状况进行调研的基础上，全面开展全市义务教育学校实施绩效工资工作，市直义务教育学校绩效工资全部审批并开始实施。温家宝总理2009年10月29日在临沂召开的社会事业发展问题调研座谈会上，对日照市事业单位绩效工资改革的做法，给予充分肯定。
局长赵子涛去临沂向温家宝总理汇报日照事业单位绩效工资改革时与总理亲切握手
【公务员队伍建设】 推进事业单位参照公务员法管理工作，全市政府机关登记参照管理人员807人。根据《新录用公务员任职定级规定》，下发《关于做好公务员日常登记的说明》，对公务员日常登记工作进行部署；全面落实《公务员法》有关公务员考录方面的各项规定和要求，坚持公开、公正、公平的原则，精心组织公务员考录，招录公务员206名。贯彻落实《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》，加强公务员考核管理，对在创建“中国人居环境奖暨国家节水型城市”、“联合国人居奖”等城市名片，以及第十一届全运会日照赛区筹办组织等重大活动和中心工作中作出突出贡献的单位和个人进行表彰，切实加强公务员培训。组织部分市县人事部门领导和行政学院教师参加省行政学院举办的培训班；组织近几年新提拔担任科级领导职务的公务员进行任职培训；在全市公务员中进行公共经济在职培训。
【人事考试管理】 严肃考风考纪，组织专业技术资格考试、执业资格考试、公务员考录、事业单位招考、计算机应用能力考试等各类人事考试35项，报考人数达27465人；对题库进行升级和更新，承接省内外委托的社会化考试任务26次。在2009年全省人事考试工作会议上，日照市人事考试工作综合考核居全省第二名，日照市考试中心被省人事厅评为全省人事考试工作先进单位。
【军转安置】 落实安置政策，稳妥安置军转干部58人。落实企业军转干部解困政策，发放部分困难企业军转干部生活补贴。核准发放2008年自主择业军转干部工资卡，完成2009年度市直自主择业军转干部退役金和地方补贴的审核和上报工作。完成全国、全省模范军转干部、军转先进工作者和先进单位的评选推荐工作。日照市人事局被省委、省政府、省军区表彰为全省军转安置工作先进单位。
【毕业生就业】 贯彻落实国家、省有关毕业生就业的政策规定，完善工作机制，畅通毕业生就业渠道，通过健全就业指导、技能培训、就业见习制度等措施，积极促进毕业生就业，接收毕业生12131人，实现就业毕业生10079人，就业率为83.1%。代市政府起草《关于进一步加强高校毕业生就业工作的通知》，积极鼓励和引导高校毕业生面向基层就业。对毕业生需求情况进行摸底调查，制定未就业毕业生、特困生登记办法。积极组织实施大学生基层服务项目，招募“三支一扶”大学生志愿者90名；服务期满 “三支一扶”大学生，83%以上实现就业。配合组织部门选聘51名高校毕业生充实到农村任职。
【人事调研】 组织开展日照市首届人事调研成果评审，评出优秀调研成果33篇。（王冠 裴振丛）
