【人才资源开发】 继续组织开展了选拔引进研究生和紧缺人才活动，组织有关部门、单位到高校密集地区选拔引进高层次、紧缺人才210名；为2004年、2005年市直企事业单位引进的研究生，发放了购房补贴。围绕全市支柱产业、骨干企业和重点项目，切实抓好引智项目的申报落实，组织实施各类聘请外国专家项目30余个；积极拓展境外人才培训业务，配合市直有关部门组织海上运动休闲规划设计等出国培训项目，审批出国培训23人；成功举办了2008中国（日照）有机农业与自然农法国际论坛；认真筹备参加山东省第五届“海洽会”，大力宣传推介日照，招聘人才，招商引资，促进经济技术合作。通过举办定期人才市场，开发专业人才市场、媒体市场和网络市场，为用人单位和各类人才“双向选择”牵线搭桥。年内累计举办各类人才招聘会48场次，提供就业岗位4.2万个；承办了“山东省高职毕业生就业市场暨鲁南苏北高校毕业生供需见面会”、“山东省2008年秋冬高校毕业生日照高校就业市场”和“山东省2008年秋冬高校毕业生鲁南临海产业就业市场”；对人事人才网站进行了升级改造，增强了网上人才市场服务功能，网上浏览点击量达93万人（次）。拓展服务范围，新增人事代理单位63家、代理人员1198人；新增人才派遣合作单位15家、新增派遣人员382名。全市各级人事代理档案达到2.5万余份。积极接轨青岛，签订了“青岛日照‘人才一体化’合作机制协议书”，建立了“四位一体”人才合作模式。流动党员服务管理进一步规范，市人事代理中心党委被市委组织部授予“日照市基层党建工作示范点”，被省委授予“山东省先进基层党组织”。
【专业技术人员队伍建设】 认真做好享受国务院政府特殊津贴专家和省、市有突出贡献的中青年专家选拔工作，全市享受国务院政府特殊津贴专家达到19人，山东省有突出贡献的中青年专家6人，受市政府表彰的有突出贡献的中青年专家40人。会同市委组织部组织开展了专家进企业、社区、农村进行技术指导和咨询服务活动。首次组织高层次专家赴福建、浙江等地进行了为期一周的休养；与北京大学合作，联合举办了第一期高层次创新型专业技术人员培训班。专业技术人员继续教育工作成效显著，组织知识产权公需科目培训2万多人次；积极参加省厅组织的高级研修班，培训高、中级专业技术人员2845人次。日照鲁信金禾生化有限公司获准设立全市首个博士后科研工作站。
【公务员队伍建设】 扎实推进事业单位参照公务员法管理工作，市直42个事业单位列入参照管理范围，区县63个事业单位列入参照管理范围。全面落实《公务员法》有关公务员考录方面的各项规定和要求，为各级党政机关考录公务员179名。对全市公务员进行了通用能力培训。认真贯彻落实《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》，加强了公务员考核管理。
【行政管理体制改革】 积极推进了畜牧兽医、基层公安、农业技术推广、水利工程管理、物价检查、森林公安等六个行业的管理体制改革，创新完善了这些行业的管理体制和运行机制，促进了事业发展。指导完成了莒县乡镇机构改革工作，有效实现了乡镇职能转变、机构有机整合、人员优化组合、服务效能提高，实现了乡镇职能由行政命令型向管理服务型的顺利转轨，为在全市推行面上改革打下了基础。
【事业单位改革】 按照省里的统一部署，扎实推进事业单位岗位设置管理工作。合理安排人事计划，改进事业单位新进人员招聘办法，按照不同等级的岗位和专业要求，面向社会公开招聘市直事业单位工作人员201人。事业单位登记管理工作进一步规范
【机构编制资源配置】 完成了全市机关事业单位人事编制综合管理信息系统数据库建设，将225个行政机构、53个乡乡镇街道、2061个事业单位60873人的信息纳入数据库管理，形成了机构编制人员与财政预算相结合的管理机制，全市机关事业单位全部实行了机构编制实名制管理。出台了《日照市机构编制管理暂行办法》，从制度上进一步规范完善了机构编制管理工作。围绕市委、市政府节能减排、关注民生、保增长、维稳定以及创建和谐社会等中心工作，对机构编制进行了动态调整。
【高校毕业生就业】 全面贯彻落实国家、省有关高校毕业生就业的政策规定，畅通毕业生就业渠道，全市高校毕业生就业率高于全省平均水平。认真组织实施“三支一扶”计划，为基层招募高校毕业生志愿者60名。不断完善“毕业生就业信息网”，为148家用人单位办理了网上开户手续，网上签订毕业生就业协议2586份。
【军转安置】 积极挖掘安置潜力，创新安置办法，狠抓安置计划落实，圆满完成了112名军转干部安置任务。建立了自主择业军转干部年度登记制度，对军转干部创业成功典型进行了宣传报道。调整了困难企业军转干部生活补贴标准，解困维稳工作取得较好成绩。
【人事管理】 认真做好工资福利与离退休工作，指导各区县规范了津贴补贴，调整了遗属补助标准。以强化服务意识、提高服务质量为重点，不断提升离退休工作水平，市人事局被省委、省政府授予全省老干部工作先进集体。做好表彰奖励工作，向上推荐的莒县农民救灾志愿队先后被省委、省政府和党中央、国务院授予“全省抗震救灾英雄集体”和“全国抗震救灾英雄集体”。积极开展各项人事培训业务，组织举办了全市人事管理岗位培训、面试考官培训、参照管理单位公务员法学习培训等专题培训班，累计培训2600多人次。精心组织实施各类人事考试，社会化考试取得突破性进展，先后承接了省内外委托命题考试任务29批次，被省人事厅授予“山东省人事考试先进单位”。人事调研工作扭转被动局面，12项科研成果在第四届省人事科研成果评审中获奖，受到省人事厅表彰。在市行政服务中心设立了人事服务窗口，方便了群众办事。依法做好人事信访工作，妥善处理了各种矛盾。 （王冠 王政之）
【人才资源开发】 继续组织开展了选拔引进研究生和紧缺人才活动，组织有关部门、单位到高校密集地区选拔引进高层次、紧缺人才210名；为2004年、2005年市直企事业单位引进的研究生，发放了购房补贴。围绕全市支柱产业、骨干企业和重点项目，切实抓好引智项目的申报落实，组织实施各类聘请外国专家项目30余个；积极拓展境外人才培训业务，配合市直有关部门组织海上运动休闲规划设计等出国培训项目，审批出国培训23人；成功举办了2008中国（日照）有机农业与自然农法国际论坛；认真筹备参加山东省第五届“海洽会”，大力宣传推介日照，招聘人才，招商引资，促进经济技术合作。通过举办定期人才市场，开发专业人才市场、媒体市场和网络市场，为用人单位和各类人才“双向选择”牵线搭桥。年内累计举办各类人才招聘会48场次，提供就业岗位4.2万个；承办了“山东省高职毕业生就业市场暨鲁南苏北高校毕业生供需见面会”、“山东省2008年秋冬高校毕业生日照高校就业市场”和“山东省2008年秋冬高校毕业生鲁南临海产业就业市场”；对人事人才网站进行了升级改造，增强了网上人才市场服务功能，网上浏览点击量达93万人（次）。拓展服务范围，新增人事代理单位63家、代理人员1198人；新增人才派遣合作单位15家、新增派遣人员382名。全市各级人事代理档案达到2.5万余份。积极接轨青岛，签订了“青岛日照‘人才一体化’合作机制协议书”，建立了“四位一体”人才合作模式。流动党员服务管理进一步规范，市人事代理中心党委被市委组织部授予“日照市基层党建工作示范点”，被省委授予“山东省先进基层党组织”。
【专业技术人员队伍建设】 认真做好享受国务院政府特殊津贴专家和省、市有突出贡献的中青年专家选拔工作，全市享受国务院政府特殊津贴专家达到19人，山东省有突出贡献的中青年专家6人，受市政府表彰的有突出贡献的中青年专家40人。会同市委组织部组织开展了专家进企业、社区、农村进行技术指导和咨询服务活动。首次组织高层次专家赴福建、浙江等地进行了为期一周的休养；与北京大学合作，联合举办了第一期高层次创新型专业技术人员培训班。专业技术人员继续教育工作成效显著，组织知识产权公需科目培训2万多人次；积极参加省厅组织的高级研修班，培训高、中级专业技术人员2845人次。日照鲁信金禾生化有限公司获准设立全市首个博士后科研工作站。
【公务员队伍建设】 扎实推进事业单位参照公务员法管理工作，市直42个事业单位列入参照管理范围，区县63个事业单位列入参照管理范围。全面落实《公务员法》有关公务员考录方面的各项规定和要求，为各级党政机关考录公务员179名。对全市公务员进行了通用能力培训。认真贯彻落实《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》，加强了公务员考核管理。
【行政管理体制改革】 积极推进了畜牧兽医、基层公安、农业技术推广、水利工程管理、物价检查、森林公安等六个行业的管理体制改革，创新完善了这些行业的管理体制和运行机制，促进了事业发展。指导完成了莒县乡镇机构改革工作，有效实现了乡镇职能转变、机构有机整合、人员优化组合、服务效能提高，实现了乡镇职能由行政命令型向管理服务型的顺利转轨，为在全市推行面上改革打下了基础。
【事业单位改革】 按照省里的统一部署，扎实推进事业单位岗位设置管理工作。合理安排人事计划，改进事业单位新进人员招聘办法，按照不同等级的岗位和专业要求，面向社会公开招聘市直事业单位工作人员201人。事业单位登记管理工作进一步规范
【机构编制资源配置】 完成了全市机关事业单位人事编制综合管理信息系统数据库建设，将225个行政机构、53个乡乡镇街道、2061个事业单位60873人的信息纳入数据库管理，形成了机构编制人员与财政预算相结合的管理机制，全市机关事业单位全部实行了机构编制实名制管理。出台了《日照市机构编制管理暂行办法》，从制度上进一步规范完善了机构编制管理工作。围绕市委、市政府节能减排、关注民生、保增长、维稳定以及创建和谐社会等中心工作，对机构编制进行了动态调整。
【高校毕业生就业】 全面贯彻落实国家、省有关高校毕业生就业的政策规定，畅通毕业生就业渠道，全市高校毕业生就业率高于全省平均水平。认真组织实施“三支一扶”计划，为基层招募高校毕业生志愿者60名。不断完善“毕业生就业信息网”，为148家用人单位办理了网上开户手续，网上签订毕业生就业协议2586份。
【军转安置】 积极挖掘安置潜力，创新安置办法，狠抓安置计划落实，圆满完成了112名军转干部安置任务。建立了自主择业军转干部年度登记制度，对军转干部创业成功典型进行了宣传报道。调整了困难企业军转干部生活补贴标准，解困维稳工作取得较好成绩。
【人事管理】 认真做好工资福利与离退休工作，指导各区县规范了津贴补贴，调整了遗属补助标准。以强化服务意识、提高服务质量为重点，不断提升离退休工作水平，市人事局被省委、省政府授予全省老干部工作先进集体。做好表彰奖励工作，向上推荐的莒县农民救灾志愿队先后被省委、省政府和党中央、国务院授予“全省抗震救灾英雄集体”和“全国抗震救灾英雄集体”。积极开展各项人事培训业务，组织举办了全市人事管理岗位培训、面试考官培训、参照管理单位公务员法学习培训等专题培训班，累计培训2600多人次。精心组织实施各类人事考试，社会化考试取得突破性进展，先后承接了省内外委托命题考试任务29批次，被省人事厅授予“山东省人事考试先进单位”。人事调研工作扭转被动局面，12项科研成果在第四届省人事科研成果评审中获奖，受到省人事厅表彰。在市行政服务中心设立了人事服务窗口，方便了群众办事。依法做好人事信访工作，妥善处理了各种矛盾。 （王冠 王政之）