【民兵预备役工作】
一是落实民兵组织整顿工作。抓了民兵干部选配、基于民兵出入队、民兵应急分队和专业技术分队建设。二是在党组织健全的非公有制企业建立民兵组织。先后在党组织健全的13个非公有制企业建立了民兵组织，占符合建民兵组织单位的38.2％。三是加强民兵的政治教育。针对在发展社会主义市场经济条件下不少民兵处在大流量、多流向的动态之中的特点和人员、时间、内容难落实的矛盾，坚持与民兵组织自身活动相结合，利用民兵整组、军事训练、征兵等时机，集中力量进行课堂教育；利用组织民兵带建、学雷锋树新风活动、双拥共建、完成急难险重任务、参与维护社会治安等集中活动之机进行教育。岚山人武部根据民兵出海打渔多的特点，实施教育“三上船”（民兵组织上船、国防报刊上船、活动制度上船）。四是组织对民兵海上参战支前问题的研究。分区与沿海区（办）人武部组成联合调研组，深入到市、区（办）有关部门和7个沿海乡（镇）、36个渔村实地调查研究，掌握现有渔船数量、质量及船载装备、运载能力、续航能力等方面情况。针对船只私有化、自主经营及船上作业人员成份复杂的特点，对如何搞好海上民兵建设提出了对策。五是深化城市民兵工作改革。抽出4名分区领导，分别带领机关和人武部人员，深入企业、街道，围绕城市民兵工作如何适应企业改制新特点进行专题调研。针对城市民兵工作遇到的困难和问题，召开了“城市民兵工作改革座谈会”，对如何搞好城市民兵工作改革进行集中研讨。六是专武干部队伍建设。结合乡镇撤并工作，各区县人武部都会同地方组织部门对专武干部普遍进行考核。在此基础上，对专武干部特别是武装部长在较大范围内进行调整交流。对军政素质过硬、年纪较轻、文化程度较高的专武干部，选派到较大的乡镇武装部任职；对17名年龄偏大或素质偏低、不适宜从事武装工作的专武干部作了调整交流。按照新的行政区划，全市设乡镇、街道武装部52个，配备专武干部129名，平均年龄36岁，本科学历8人，大专学历58人。七是完成了1780名新兵的征集工作。
【民兵带建和国防教育】
在海上开发中，组织民兵积极发展浅海、深海养殖和沿海淡水养殖，发展销鲜销活、高精深加工。在山上开发中，组织发动民兵继续参与莒北山丘区开发，参加“再建山上五莲”二期工程建设，在调整种植结构、转换种养模式、加大经济作物比例等方面发挥带头作用。从分区到县（区）人武部和乡镇武装部，都抓了一至两个民兵带建示范点。为推动抓点工作，在全市开展了创建“十佳民兵富民工程、十佳民兵科技项目、十佳民兵精神文明示范点、十佳个体私营经济带头人、十佳民兵执勤点”的“五个十佳”活动。在抓了民兵带建先进典型莒县桑园乡武装部长庄乾平后，重点培养了带领群众科技致富的五莲县潮河乡武装部长席加茂、围绕地方党委工作中心抓好基层政权建设的东港区石臼街道武装部等典型，使全市民兵预备役工作学有榜样，赶有目标。在国防教育方面，召开了全市国防教育工作暨首届关心国防建设十佳人物表彰会议，对关心国防建设的十佳人物进行表彰。结合纪念《国防法》实施4周年和《中华人民共和国国防教育法》的颁布，各级通过悬挂过街横幅、张贴标语、派出宣传车等形式，进行宣传教育。市有线电视台为宣传《军事设施保护法》，与军分区合拍了专题片，在电视台连续播放。在全省国防教育经验交流表彰会上，市和莒县教委的经验作了书面介绍，全市有4个先进单位和先进个人受到表彰。各区县在全国第一个国防教育日，都以多种形式宣传了《国防教育法》，组织了丰富多彩的国防教育活动。全市暑期组织学生军训达1万余人，莒县人武部还建起了全市第一家国防教育展馆。
【武装系统自身建设】
结合江总书记“七一”讲话，两级党委以民主生活会的形式，围绕政治敏感性、精神状态、纪律观念、作风建设等问题，进行对照检查，开展批评与自我批评；机关党员也紧密联系思想实际，结合半年工作总结，较好地解决了理想信念、精神状态、业务素质和工作作风等方面存在的问题。在党委班子建设方面，坚持按照“四靠”的思路，即靠理论武装，靠制度规范，靠事业凝聚，靠个人修养，不断增强党委的凝聚力、战斗力。以理想信念为核心的政治教育和团以上干部理论读书班、政工干部培训班，搞得都比较扎实有效，先后有6个方面的经验被上级肯定和转发。特别是在领导干部中开展的心态教育，该做法被军委、省军区和日照市委推广。注意加强对周边安全形势和台海局势的分析研究，结合重大节日或重要时期，坚持进行以形势、任务、职能为主要内容的战备教育，修订城市防空袭、敏感期维护社会稳定和防汛、防风暴潮等行动预案，并进行了模拟演练。开展“国防工程军民共管达标创优”活动，加强对现有国防工程的维护管理。以现役干部、专武干部和民兵教练员为重点，抓军事训练的落实。为配合全国“严打”整治斗争，提高民兵应急分队执行任务的能力，对民兵应急分队进行了4个课目的检验考核。全年分区和人武部共组织各类集训14期，参训2500人，参训人员的及格率达到100％。
（李家深 王良杰）